Вакансии в городе Владивосток

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности. Высокая скорость работы. Позитивное мышление. Инициативность. Самостоятельность.

Адаптация персонала по банку (численность более 300 чел.): проведение опросов, анализ уровня лояльности и рекомендации по корректирующим мероприятиям.

Высшее образование. Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала. Коммуникабельность, организованность, готовность работать в сжатые сроки, ориентированность на результат.

Оперативный и эффективный подбор персонала на различные позиции для компании (от линейного персонала до ТОП менеджмента). Составление профилей вакансий и...

Профильное образование. Без опыта работы. Знание ТК РФ. Навыки работы в 1С. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск и подбор персонала. Участие в организации адаптации сотрудников. Участие в процессах организации обучения и оценки персонала. Мониторинг рынка труда.

Знание продукта и опыт проведения обучения для торгового персонала. Коммуникабельность, нацеленность на результат, самоорганизованность, лидерские качества, ответственность. Умение работать в...

Создание и внедрение обучающих курсов (программ), тестов по алкогольной группе товаров. Проведение обучения по продукту для персонала Розничной сети (в...

Опыт работы от 1 года в рекрутинге. Работоспособность и результативность. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, грамотная речь.

Сопровождение сотрудников на периоде адаптации. Проведение обучающих мероприятий для розничного персонала. Выездное сопровождение сотрудников, в т.ч. командировки по Приморскому...

Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, навык работы с word, excel, оргтехникой. Опыт работы специалистом по кадрам приветствуется. Рассматриваем кандидатов как...

Документальное оформление приказов на прием, увольнение, перевод, все виды отпусков, работу в выходной день, материальную помощь, дисциплинарные взыскания и др. (

Желание работать в сфере подбора персонала.

Подбор персонала на открытые вакансии. Организация прохождения стажировок. Взаимодействие с кандидатами на вакансия до момента выхода на работу.

Высокий уровень коммуникативных навыков, адаптивность, доброжелательность. Опыт работы HR менеджером от года или менеджером по подбору от 2 лет.

Активный поиск и привлечение соискателей на открытые вакансии. Снятие профиля вакансии, формирование шаблона объявления, его размещение. Проведение собеседований и первичных...

HRM с высшим образованием, с успешным опытом работы от 1 года (подбор, организация праздников, HR - бренд), и/ или дополнительным образованием...

Сопровождение полного цикла жизни сотрудников: от подбора (в том числе массовый) до адаптации и перехода в кадровый резерв.

Образование Высшее. Опыт работы 1-3 года. Внимательность, уверенный пользователь ПК.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 40 единиц). Работа с договорами компании (подготовка, подписание и ведение реестра).

Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала. Коммуникабельность, организованность, готовность работать в сжатые сроки, ориентированность на результат.

Оперативный и эффективный подбор персонала на различные позиции для компании. Организация и проведение собеседований. Контроль кандидатов до момента трудоустройства.

Опыт работы в кадровом секторе, навык активного поиска персонала. Высокие коммуникативные способности, развитый эмоциональный интеллект. Понимание модели жизненного цикла сотрудника...

Участие в составление профилей вакансий и портретов кандидатов в соответствии с запросами руководителя. Активный поиск кандидатов, скрининг подходящих резюме.

Иметь успешный опыт в области подбора персонала. Мыслить категорией результата, уметь видеть возможности и необходимые ресурсы для решения задачи.

Контролировать выстроенную систему найма в головном офисе, розничных магазинах и складском комплексе. Осуществлять руководство менеджерами по подбору (14 сотрудников).

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Самостоятельность в работе. Навыки поиска и подбора персонала с использованием различных каналов...

Активный поиск и точечный подбор персонала. Мониторинг рынка труда. Участие в процессе адаптации новых сотрудников. Организация подготовки рабочего места для...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание технологий проведения собеседований и оценки персонала. Хорошие коммуникативные навыки и аналитические способности.

Поиск кандидатов на открытые вакансии, используя различные источники. Проведение собеседований. Организационная поддержка при проведении тестирования кандидатов. Анализ рынка труда.

Опыт работы в 1С ЗУП версии 8.3.

1. ведение кадрового делопроизводства (штат до 30 чел). 2. разработка положений и документов по работе с персоналом. 3.

Работать с проектами в области внутренних коммуникаций и адаптации сотрудников компании: Развитие и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании.

Высшее образование. Опыт в сфере подбора персонала от 1 года желателен, но не обязателен. Опыт подбора персонала на удалённых территориях...

Самостоятельное ведение массовых и ключевых вакансий. В работе порядка 12-15 вакансий. Ведение базы кандидатов в учётной программе.

Опытный пользователь ПК (знание 1С, MS Office). Коммуникабельность, грамотная речь. Организованность. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Организовывать и сопровождать все HR- направления подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и другие. Анализировать результаты своей работы по основным...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Энергичность, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала. Полный цикл работы по подбору персонала. Телефонное интервью/проведение очных собеседований. Размещение вакансий на рабочих сайтах.