Вакансии в городе Тольятти

Активность и ориентир на результат. Быстрая обучаемость и желание развиваться в сфере найма и адаптации персонала. Способность быстро и структуринованно...

Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей подразделений компании. Прозвон соискателей и приглашение на интервью. Проведение офлайн и онлайн собеседований.

Высшее образование (желательно управление персоналом). Опыт работы в подборе обязателен, опыт в агентстве будет преимуществом. Успешный опыт закрытия позиций различного...

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции Компании (от начального уровня до высшего звена). Комплексная оценка кандидатов на соответствие требованиям...

У Вас проактивная жизненная позиция. Вы не боитесь звонков и готовы много общаться по телефону. Умеете аргументировать свою точку зрения...

Обзванивать базу кандидатов, ориентировать по условиям работы в компании. Согласовывать дату и время и назначать второй этап собеседования с менеджером...

Опыт работы в сфере подбора персонала, контакт-центрах, продажах.

Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников.

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в ИТ-рекрутменте. Навыки оценки софтов, проведения интервью по компетенциям.

Полный цикл подбора - от снятия заявки (брифа) до выхода новичка в команду. В работе будут как ИТ-вакансии (разработчики, тестировщики...

Опыт подбора персонала от 6 месяцев.

Анализ источников поиска персонала. Размещение вакансий. Подбор персонала (производственный персонал). Первичная оценка кандидатов по телефону. Направление кандидатов на трудоустройство.

Знание современных инструментов найма, методик, трюков рекрутинга и каналов поиска. Готовность к интенсивной динамике подбора, самостоятельность, организованность, ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции; поиск неограненных алмазов на различных форумах, ивентах, в тематических каналах и пр..

Компьютер с ОС Windows версии 10 (или выше) или macOS. Гарнитура. Тихое место для работы. Работали в колл-центре более...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Внимательно отбирать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Работали в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Окончили вуз в области IT, HR, психологии или маркетинга (желательно). Коммуникабельны.

Искать кандидатов на разные позиции во всех доступных источниках. Проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью. Работать с базой кандидатов.

Опыт работы от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности. Нацеленность на результат. Опыт работы на производственных предприятиях.

Планирование подбора персонала, с учётом целей компании. Подбор персонала всех категорий. Обучение руководителей СП методике проведения собеседований и выходному интервью.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт в подборе персонала будет являться преимуществом. Активность, ориентация на результат, коммуникабельность, ответственность. Готовность работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Проведение телефонных и очных собеседований. Размещение информации об вакансиях на работных сайтах.

Высшее образование, опыт работы по направлению от 1 года желателен. Также рассмотрим кандидатов без опыта, с профильным образованием и желанием...

Подбор квалифицированного персонала по заявкам подразделений (рабочие специальности - монтажники ЖБК, электрогазосварщик, мастера и т.д.); работа с входящим потоком кандидатов...

Опыт работы в HR-маркетинге от 2лет. Опыт построения MarHR с нуля и в компаниях реального сектора дадут тебе...

Проведение конкурентного анализа, для выявления сильных и слабых сторон конкурентов. Разработка стратегии продвижения бренда работодателя. Медиа планирование. Тестирование гипотез, с...

Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек. Успешно реализованные проекты по адаптации и удержанию линейного персонала.

Главная задача - организация эффективной системы удержания действующих сотрудников Водители категории Е. Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников в первые дни...

Ответственность, доброжелательность, грамотная речь. - Умение отрабатывать возражения. - Нацеленность на результат. - Опыт работы в системе amoCRM приветствуется!

Оперативное реагирование на входящий трафик. - Проведение телефонного интервью. - Ведение и направление кандидата в учебный центр (консультирование по вопросам регистрации в...

С подтвержденным опытом работы в холодных телефонных продаж, call-center. Опыт работы в телекоме является преимуществом.

Входящие исходящие звонки. Продажа вакансии соискателям.

Опыт в подборе от 6 месяцев будет вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Грамотная речь. Навык телефонных переговоров.

Поиск и предварительный отбор резюме кандидатов на hh.ru и Авито (у нас большая база кандидатов и хороший бюджет на их...

Опыт активного поиска кандидатов с применением всех возможных источников. Знаете методику и имеете опыт проведения интервью по компетенциям.

Разработка и внедрение эффективных методов подбора персонала. Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. Взаимодействие с учебными заведениями.

Требования: Желателен опыт работы в аутсорсе. Грамотная речь. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат.

Формирование текстов вакансий и размещение на площадках для поиска соискателей. Разбор откликов на вакансии. Приглашение соискателей на интервью.