Вакансии в городе Зеленоград

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). НА ВЫБОР: - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и...

Имеешь опыт работы в рекрутменте от года. Знаешь и используешь методы оценки компетенций кандидатов. Умеешь выстраивать коммуникацию с кандидатами и...

Заниматься поиском и подбором персонала в сегменте телекоммуникаций (специалисты технической поддержки L1/L2). Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.

Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, гибкость, многозадачность, ориентация на результат.

Контроль адаптации сотрудников. Работа по выявлению и анализу причин оттока персонала. Работа с повторными сотрудниками. Запись и контроль выхода сотрудников...

Опыт подбора массового персонала от 1 года (будет преимуществом). Знание и умение пользоваться основными каналами привлечения (HH, Авито, соцсети.

Полный цикл подбора сотрудников на вакансии массового персонала (водители, диспетчера,рабочие). Активный поиск кандидатов через специализированные сайты (hh.ru, Avito Работа,).

Опыт работы от 1 года в операционном рекрутинге (массовый и офисный подбор). Уверенные навыки телефонного скрининга и коммуникации.

Размещение вакансий на hh.ru, агрегаторах и в Telegram-каналах. Активный сорсинг кандидатов и проведение телефонных обзвонов. Первичный скрининг, приглашение и...

Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в подборе персонала. Готовность к телефонным звонкам. Коммуникабельность, грамотная речь.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на рабочих сайтах, в социальных сетях. Проведение телефонных интервью, формирование кадрового резерва.

Опыт подбора персонала от 2-3 лет, желательно в точечном/экспертном подборе. Навык прямого поиска, умение находить редких специалистов.

Ведение полного цикла подбора по точечным вакансиям. Глубокий анализ профиля кандидата и требований заказчика. Активный поиск (Headhunting, прямой поиск, соцсети...

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д). Работать с базами кандидатов (сайты, наша...

Опыт работы не менее 2-х лет в области подбора персонала (желательно на производственном предприятии). Знание различных ресурсов и инструментов...

Полный цикл поиска и подбора персонала (от заявки на подбор до организации приема кандидата на работу). Участие в процессе адаптации...