Вакансии в городе Шымкент

Опыт в HR от 10 лет, включая не менее 5 лет в активном подборе. Умение закрывать сложные, массовые и управленческие...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых сотрудников. Закрытие вакансий разного уровня: коммерческий блок, офис, магазины, склады...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы руководителем отдела кадров от 6 лет.

Разработка и реализация стратегии найма персонала, соответствующей целям компании. Управление полным циклом рекрутинга: от подбора и собеседований до оформления сотрудников.

Опыт работы на позиции руководителя подбора или аналогичной, с управленческим бэкграундом. Высокая степень автономности и самостоятельности, способность ставить задачи и...

Стратегическое планирование и управление наймом: Разработка и реализация общей стратегии подбора персонала, адаптированной под специфику отрасли (сезонность, удаленность объектов, дефицит...