Руководитель отдела подбора персонала

СПК «Хамит» – инновационное и динамично развивающееся сельскохозяйственное производственное кооперативное предприятие, лидер в Туркестанской области по производству вяленой, копченой и мороженой рыбной продукции. С 2006 года мы активно внедряем новые технологии, повышаем качество продукции и соответствуем международным стандартам, что подтверждается многочисленными республиканскими и международными наградами («Лучший предприниматель», «Золотые лидеры», «Лучший товар Казахстана»). Наша цель – производить стандартную, качественную и безопасную продукцию, обеспечивая республику и выходя на экспорт. Мы ценим каждого сотрудника и постоянно инвестируем в развитие команды.

Место работы: Основное место работы – г. Шардара, Южно-Казахстанская область. Мы ищем кандидата, готового к регулярным командировкам в Шардару (2-3 дня в неделю, особенно на начальном этапе, далее по согласованию). Компания предоставляет комфортабельное проживание (гостиница) на время пребывания в Шардаре.

Обязанности:

Стратегическое планирование и управление наймом:

• Разработка и реализация общей стратегии подбора персонала, адаптированной под специфику отрасли (сезонность, удаленность объектов, дефицит кадров).

• Прогнозирование потребности в персонале на краткосрочную и долгосрочную перспективу в тесном сотрудничестве с руководителями направлений (аквакультура, перерабатывающий цех, коммерческий отдел).

• Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала.

• Обучение и наставничество руководителей на местах по вопросам найма и оценки персонала.

Операционный рекрутмент и закрытие ключевых вакансий:

• Управление полным циклом подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.

• Личное ведение и закрытие наиболее сложных и критически важных вакансий, включая поиск топовых специалистов (мастера цехов, технологи, лаборанты):

• Главный технолог (по переработке, по кормам).

• Руководители производственных площадок.

• Организация и контроль процесса массового найма производственного персонала (до 20-30 человек в сезон): Операторы линий, Обработчики рыбы, Упаковщики, фасовщики, Рабочие на рыбоводные комплексы (из близлежащих районов, таких как Шардаринский, Жетысайский, Мактааральский).

• Определение наиболее эффективных каналов для привлечения кандидатов: работа с аграрными и технологическими вузами, отраслевыми порталами, региональными центрами занятости, специализированными кадровыми агентствами, а также использование онлайн-ресурсов (HeadHunter, Kaspian, Instagram и другие).

Развитие бренда работодателя и кадрового резерва:

• Формирование и развитие ценностного предложения для кандидатов (EVP), создание имиджа привлекательного и стабильного работодателя.

• Выстраивание партнерских отношений с профильными учебными заведениями для привлечения молодых специалистов и организации практик.

• Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов на ключевые позиции для быстрого закрытия будущих вакансий.

• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат в агропромышленном и производственном секторах.

Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя подбора или аналогичной, с управленческим бэкграундом.

• Высокая степень автономности и самостоятельности, способность ставить задачи и контролировать их выполнение.

• Подтвержденный опыт в массовом подборе персонала.

• Опыт подбора управленческих позиций и топ-специалистов.

• Готовность к регулярным командировкам в Шардару.

• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.