Вакансии в городе Шымкент

Необходимые знания и навыки: Технология производства: Глубокие знания технологических процессов производства бутилированной питьевой воды (очистка, розлив) и лимонадов (приготовление сиропов...

Разработка рецептур: Создание новых видов напитков (лимонадов, газированной воды) и адаптация существующих рецептур. Контроль качества: Обеспечение качества сырья (вода, сиропы...

Работник склада требует таких качеств, как ответственность, внимательность, старательность, стойкость, стремление к порядку и любовь к чистоте, а также навыков...

Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских...

Опыт работы от 3-6 лет. Знание программ 1С, Excel. Высшее финансовое образование. Ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость.

Эффективном использовании ресурсов предприятия. Оптимизации денежного оборота. Минимизации рисков. Планировании и контроле расходов. Поиске решений для обеспечения текущей экономической устойчивости...

Опыт работы не менее от 3 лет. Исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Контроль качества выполнения задач и соблюдения стандартов компании. Анализ результатов работы команды и оценка эффективности сотрудников. Проверка отчетов сотрудников и...

Опыт работы от 3-6 лет. Наличие личного транспорта. Ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость.

Способствовать развитию торговли, т.е. увеличению товарооборота и сбору денежных средств. 2.2. Проводить постоянное маркетинговое исследование рынка и с...

Грамотный пользователь ПК, в том числе Word, Excel, 1С Предприятия 8.3. Управленческий учет. Опыт работы от 3-х...

Считать зарплату предприятия (сдельная, повременная, постоянная, торговых). Банк клиент (оплата счетов, оплата поставщикам, рассылка ПП). Разнесение в 1С банковской...

Опыт работы в HR/рекрутинге от 3 лет. Умение работать с холодным поиском и телефонными интервью. Знание казахского и русского...

Быстрое и качественное поиск, подбор персонала. Закрытие массовых вакансий. Проведение интервью, сопровождение кандидатов выхода. Формирование отчетности и анализ эффективности подбора.