Вакансии в городе Московская область

Среднее профессиональное или высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности. Стратегическое мышление, лидерские качества, умение эффективно коммуницировать. Высокая обучаемость, внимательность...

Формирование и реализация HR-стратегии. Анализ и планирование потребностей в персонале. Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. Организация и проведение...

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании: фармацевтической или из сектора FMCG. Профильное высшее образование (управление персоналом, психология...

Формирование и реализация HR-стратегии как ключевого элемента достижения стратегических целей бизнеса. Развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как...

Умение работать с цифрами и анализировать их. Нам важно, чтобы Вы разбирались и были погружены не только в подбор персонала...

Мы экологичны в выполнении своих обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Кейсы из практики со значительными приростами в метриках у...

Опыт работы в формировании и развитии HR-направления. Знание трудового законодательства. Быстрая адаптация и изучение всех направлений деятельности компании.

Участие в разработке и внедрение системы мотивации для сотрудников. Формирование системы подбора и адаптации для разных подразделений, обучение ответственных сотрудников.

Компания "ПИКЕЙ" занимается разработкой, производством и поставкой комплексных решений для строительства линий связи (ВОЛС) и линий электропередач (СИП).

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, предпочтительно в медицинской сфере, но не обязательно. -Знание специфики подбора и...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. -Организация и контроль всех процессов управления персоналом. -Подбор и адаптация медицинского и административного персонала. -

Высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом, психология). Знание и применение методик подбора, адаптации и обучения персонала.

Формирование и реализация HR-стратегии. Построение партнёрских отношений с бизнесом — вовлечение руководителей в процессы управления персоналом. Снижение текучести кадров, особенно...

Высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом, психология). Знание и применение методик подбора, адаптации и обучения персонала.

Формирование и реализация HR-стратегии. Построение партнёрских отношений с бизнесом — вовлечение руководителей в процессы управления персоналом. Снижение текучести кадров, особенно...

Опыт работы от 3-х лет на должности Директор по персоналу или аналогичных. Опыт в поиске кандидатов иными способами (кроме...

Построение эффективной системы подбора (в т.ч. на условиях Вахты по договорам ГПХ) и адаптации персонала. Организация процессов рекрутинга, внедрение...

Умение договариваться, разрешать конфликты, вести переговоры со всеми уровнями сотрудников. Способность быть драйвером изменений, вдохновлять команду, эффективно внедрять новые HR...

Разработка и реализация HR-стратегии компании, соответствующей бизнес-целям и развитию отрасли. Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки...

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки...

Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет. Свободный английский не ниже B2.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями. Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки...

Опыт работы от 3-х лет на должности Директор по персоналу или аналогичных. Опыт в поиске кандидатов иными способами (кроме...

Построение эффективной системы подбора (в т.ч. на условиях Вахты по договорам ГПХ) и адаптации персонала. Организация процессов рекрутинга, внедрение...