Вакансии в городе Улан-Удэ

Заместитель директора по персоналу должен знать: Трудовой кодекс РФ, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Организовывать работу отдела кадров в направлении рекрутинг. Обеспечивать работу по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта...

Опыт работы в коммерческих организациях. Опыт преподавания, публичного выступления.

Комплексное обучение персонала на всех этапах : стажировка, адаптация, аттестация . карьерный рост. Проведение базовых занятий ,тренингов. Разработка и коррекция необходимого методического...

Опыт работы, знание 1с 8,3, ЗУП 2,5, опыт работы с иностранными гражданами, знание трудового законодательства, внимательность, ответственность.

Контроль и ведение документации по учету кадров в полном объеме 1С ЗУП 8.3 (прием, перевод, увольнение, отпуска).

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу. Опыт работы с персоналом, инструктажи, первичной документацией, 1С 8.3.

Медицинский осмотр.

Высшее или среднее профессиональное (инженерно-техническое) образование. - Наличие доп. образования по Охране труда/Промышленной безопасности. - Опыт проведения групповых и индивидуальных...

Реализация обучения сотрудников Общества, разработка и внедрение программ по развитию персонала. - Проведение обучения по охране труда рабочих, согласно Постановления Правительства...

Сотрудника с опытом работы на аналогичной должности от 1-года. Знающего ТК РФ. С горящими глазами. Энергичного и доброжелательного.

Полное ведение КДП (штат 50 человек). Ведение воинского учета.

Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с людьми. Аналитический склад ума. Готовность к обучению.

Поиск подбор персонала. Адаптация персонала. Работа с военкоматом. Частичное кадровое делопроизводство. Ведение табеля. Работа в специализированной программе по управлению персоналом.

Требования к опыту и навыкам кандидатов: Высшее образование, желательно управление персоналом или психология. Личный опыт в найме,как массовом подборе...

Руководитель HR-отдела: Развивает группу найма (обучает рекрутеров,улучшает конверсию по воронке найма, обеспечение выполнения плана по закрытию вакансий).

Высшее экономическое образование. Стаж работы по специальности в области экономики, нормирования и оплаты труда не менее 3 лет.

Анализ начисленной заработной платы за отчетный период с выявлением отклонений между плановым и фактическим фондом оплаты труда. Расчет плановых трудовых...