Организовывать работу отдела кадров в направлении рекрутинг
Обеспечивать работу по комплектованию предприятия работниками требуемых профессий с необходимым уровнем образования, опыта, навыков, квалификации.
Осуществлять координацию деятельности персонала отдела кадров, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства РФ, приказов, распоряжений и указаний генерального директора предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Осуществлять контроль за ведением учета отработанного работниками рабочего времени, за составлением и выполнением графика отпусков.
Определять потребность в обучении подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.
Участвовать в обеспечении сохранности персональных данных работников предприятия.
Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести, укреплению трудовой дисциплины.
Участвовать в подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям.
Участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала.
Участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и начинающих специалистов.
Участвовать совместно с руководителями структурных подразделений в осуществлении контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.
Требования:
Заместитель директора по персоналу должен знать:
Трудовой кодекс РФ, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
Системы и методы оценки персонала;
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
Уверенно работать в программе, ЗУП 8,3;
Знать структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития;
Знать порядок составления и подачу отчетности связанной с КДП
Условия:
Работа в динамично развивающейся компании
Оформление согласно ТК РФ
Полный соц.пакет
Возможность профессионального и карьерного роста
Корпоративное обучение
Достойная заработная плата
График работы 5/2
Корпоративные скидки на посещение фитнес клубов, бассейна, детских игровых зон.