Вакансии в городе Санкт-Петербург

Проактивный человек с высоким уровнем энергии. Имеет руководящий опыт в HR.

Человек сканер, который за малое время расскажет все о человеке.

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - опыт работы в строительной или...

Стратегия: Команда из руководителя подразделения и 6 (шести) руководителей проектов, которые занимаются реализацией ремонтно-строительных работ на промышленных объектах и...

Знание 1С 8.3. Опыт в сфере управления персоналом рекрутинге от года. Готовность к большому количеству собеседований и телефонных...

Поиск и подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на всех возможных источниках, проведение телефонных интервью, анализ рынка труда, формирование...

1. Опыт работы HRD от 3 лет/ опыт построения HR-отдела с нуля. 2. Опыт подбора персонала на различные позиции...

2. Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (менеджеры отдела продаж, линейный персонал, узкопрофильные специалисты и др). 3.

Мы хотим видеть у Вас: Законченное высшее образование. Знание Трудового Российского Законодательства обязательно. Знание суммированного учета рабочего времени.

БЛОК КДП: - Управление всеми процессами в области управления персоналом (КДП, найм, адаптация, перевахтовка и т.д.). - Ведение и контроль ведения...

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Опыт в выстраивании процессов, связанных с управлением персонала с "нуля" (рекрутинг, обучение, оценка...

Организовать систему поиска, привлечения, рекрутинга и хантинга лучших специалистов. Создать сильную команду единых по духу и дополняющих друг друга по...

Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.).

Руководство деятельностью отдела. Формирование HR-стратегии компании. Контроль, организация и оптимизация всех процессов HR (бюджетирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, КДП).

Не менее 5 лет опыта в HR. Опыт работы в направлении C&B. Аналогичный опыт работы в компании в роли...

Управление HR процессами. Внутренние коммуникации. Создание и внедрение HR стандартов. Помощь руководителям в управлении персоналом. Проведение 1 to 1, помощь...

Высшее образование (профильное, либо курсы повышения квалификации ). Опыт работы от 6 лет. Отличное знание ТК, миграционного учета, отчетности, воинского учета...

Руководство отделом (2 сотрудника в подчинении). Стратегическое и операционное управление HR процессами ( планирование, подбор, адаптация, развитие персонала). Контроль ведения КДП...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы директором по персоналу не менее 3-х лет. Опыт в сфере общественного питания будет являться...

Управление полным HR циклом: стратегия привлечения, подбор и адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие кадров. Своевременная оценка потребности...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин. Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.

Подбор и оценка кандидатов для ключевых позиций в компании. Формирование воронок поиска соискателей, включая нестандартные решения. Разработка и реализация стратегий...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала. Знание методов оценки персонала. Грамотная речь, коммуникабельность.

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Ответственность за ведение кадрового документооборота(кадровые перемещения, прием, увольнение, отпуск, отпуск...

Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. * Проявлять лояльность в любой ситуации. * Высокие коммуникативные навыки. * Стрессоустойчивость. * Опыт управления HR бизнес-процессами...

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. *Добиться, чтобы компания...

Успешный опыт работы в массовом найме агентов / риелторов. Понимание воронки найма, цикла адаптации и портрета успешного риелтора. Умение формировать и...

Совместно с заказчиками вакансий формировать портреты успешных кандидатов на различные позиции в компании. Предлагать и использовать лучшие инструменты для поиска...

опыт работы от полугода на позиции hrd. — способноcть заряжать людей, мотивировать, обучать, наставлять и конечно же, быть лидером для каждого...

координировать текущую команду (в отделе 10 hr). — закрывать сложные вакансии (позиции с-level и хэды отделов). — вести hr-аналитику (анализ...

Желательно. Опыт работы в HoReCa, общепит, сеть кофеин будет приемуществом. Желательно. Знание китайского языка будет преимуществом. Умение «хантить» сотрудников из...

Работа с HR брендом компании. Контроль, координация работы отдела по подбору персонала (2 сотрудника). Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат...

Высшее образование по специальности: Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Социология. Опыт работы в сфере управления персоналом от 10 лет, руководящий опыт...

Планирование потребности и активный подбор персонала(точечный и массовый). Разработка и внедрение кадровой политики. Планирование, организация и последующий контроль эффективности...

Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет. Способность к работе в команде с другими функциональными подразделениями.

Разработка / реализация кадровой стратегии организации. Кадровая политика. Оптимизация процедур поиска и адаптации новых сотрудников. Оценка персонала. Обучение и развитие персонала.

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления коллективом более 100...

Руководство отделом персонала и АХО. Разработка единой кадровой и административно-хозяйственной политики, а также, участие в разработке политики в области...

Имеет прикладные знания в сфере массового найма персонала (вахтовики в разных сферах). Умеет построить успешную стратегию подбора персонала.

Контроль и выполнение показателей по подбору. Массовый подбор персонала на проекты компании. Создание стратегии подбора и воплощение ее в жизнь.