Вакансии в городе Санкт-Петербург

Желание развиваться в области подбора персонала. Работоспособность и результативность. Коммуникабельность. Активная жизненная позиция. Опыт закрытия вакансий линейного персонала.

Поиск кандидатов в портрете компании. Работа с откликами (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных интервью, личных собеседований. Участие в оценке персонала.

Опыт подбора персонала розничной компании от одного года. Умение выстроить работу по подбору специалистов разного профиля и уровня должности.

Подбор линейных сотрудников салонов оптики, проведение собеседований, организация стажировок. Подбор точечных офисных специалистов и руководителей. Ведение списка кандидатов внешнего кадрового...