Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт построения рекрутинговых процессов с нуля в среднем или крупном бизнесе. Умение работать с данными, строить отчётность и оценивать эффективность...

Построить с нуля и возглавить отдел подбора и адаптации. Разработать и внедрить систему рекрутинга — от поиска до адаптации.

Опыт работы в направлении коммуникаций не менее 3-х лет. Успешный опыт стратегического планирования работы направления, с последующей реализацией задач...

Управление командой внутренних коммуникаций (1 сотрудник в подчинении). Разработка стратегии развития корпоративной культуры. Развитие системы внутренних коммуникаций и управление каналами...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).

Руководство группой подбора и адаптации персонала, распределение задач внутри группы. Развитие эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего...

Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом). Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 5 лет, руководителем направления...

Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации. Организация и реализация эффективной системы рекрутинга, адаптации всех категорий персонала.

Высшее юридическое, экономическое образование или по направлению управления персоналом. - Опыт работы не менее 6-х лет. - отличное знание ТК РФ...

Организация и планирование работы Управления. - Разработка внутренних процедур и регламентов по подбору, адаптации персонала и наставничества, процессу мотивации. -

Обширный и результативный опыт телефонных звонков в рекрутинге. Опыт успешного руководства командой рекрутеров. Опыт составления базы знаний.

Показать, что умеете сами результативно работать. Составление телефонных скриптов (база знаний есть, но все адаптировано под мессенджеры). Поиск команды.

Кандидата с высшем образованием и дополнительным образованием в области разработке и проведения тренингов или проектов. С опытом работы на позиции...

Анализ и выявление текущей потребности в обучении, оценке и развитии персонала с учетом текущего развития компании. Составление и утверждение планов...

Для состоявшегося HR управленца , который видит в своей работе не функцию, а миссию. Для того, кто готов не просто выполнять...

Выстраивать с нуля все HR-процессы в новом бизнесе: от подбора и адаптации до развития и мотивации. Быть стратегическим партнером...