Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; будет здорово, если у Вас в активе есть опыт работы в кадровом...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники).

Опыт в подборе персонала от 1-го года. Опыт в массовом подборе вахтового персонала по регионам РФ будет вашим преимуществом.

Осуществление полного цикла рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, организация встреч заказчиков (руководителей) с...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт работы в рекрутинговом агентстве будет преимуществом. Опыт успешного закрытия вакансий различного...

Активный поиск и подбор персонала (в основном ТОP- позиции, ИТР, узкопрофильные специалисты). Организация процессов подбора и адаптации персонала в организациях...

Умеете принимать самостоятельно решения и нести ответственность за результат. Высшее образование (профильное - будет Вашим преимуществом). Умеете планировать рабочее время и...

Что надо делать (5 разделов): Организация эффективного процесса подбора персонала. Развитие сотрудников. Построение HR-бренда. Анализ психологического климата и его...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 1- года (в компаниях численностью...

Организация процесса подбора персонала, закрытие вакантных позиций. Проведение анализа рынка труда. Управление текучестью кадров. Разработка системы оценки компетенций персонала.

Опыт подбора персонала розничной компании от одного года. Умение выстроить работу по подбору специалистов разного профиля и уровня должности.

Подбор линейных сотрудников салонов оптики, проведение собеседований, организация стажировок. Подбор точечных офисных специалистов и руководителей. Ведение списка кандидатов внешнего кадрового...

Опыт работы от 2 лет в HR процессах: подбор, адаптация, удержание, обучение и т.д.. Организаторские навыки, умение и готовность...

Самостоятельное качественное закрытие вакансий (инженер - проектировщик, архитектор, конструктор). Развитие процессов адаптации и преонбординга. Проведение стажировок (вместе с руководителями отделов).

Опыт работы на аналогичной должности от года лет. Ответственность, пунктуальность, желание работать и зарабатывать.

Разбор откликов по вакансиям, оценка соискателей, телефонные интервью, назначение собеседований. Активный поиск кандидатов по базам резюме. Разработка и размещение вакансий...

Желание расти и развиваться в сфере рекрутмента. Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала. Обучаемость. Коммуникативные навыки. Высшее образование.

Подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии. Оценка профессиональных и личностных качеств соискателя. Проведение телефонных и очных интервью с соискателями.