HR менеджер

ГРУППА КОМПАНИЙ BEAUTY TREND ACADEMY - для нас не просто бизнес, а образ жизни.

Наша компания создана в 2018 году, и на данный момент мы — это эксклюзивный мультибрендовый дистрибьютор и производитель профессиональной косметики для восстановления и реконструкции волос, кожи головы, а так же профессиональных аксессуаров на территории РФ, СНГ, Европейских стран.

В косметический портфель «Beauty Trend Academy» входит широкий ассортимент высококачественной продукции от ведущих мировых брендов производства Бразилии и США: «Tyrrel Professional», «Korban Professional», «7Systems», «Mãe d'Água».

Академия Beauty Trend имеет образовательную аккредитацию, мы выдаём удостоверение об образовании государственного образца.

На сегодняшний день наша компания представлена головным офисом в Санкт-Петербурге и партнерской сетью от Калининграда до Владивостока с более чем 1000 компаний бьюти-индустрии. В 2024 году у нас запланировано открытие филиала в Москве, запуск собственной линии производства и выход на международный рынок!

Мы имеем значительный опыт в организации всех этапов ВЭД и логистики из различных стран мира и одним из векторов развития видим организацию аутсорса всех процессов ВЭД для потенциальных клиентов.

Но это еще не всё!

Наша глобальная цель – собрать сильную команду единомышленников и вывести нашу компанию в лидеры рынка по всем направлениям!

При этом мы не питаем иллюзий, что легко этого достигнем. Нас ждет еще очень большая работа, огромное количество вызовов и сложных задач. У нас достаточно конкурентов, а постоянно меняющиеся внешние факторы заставляют постоянно быть в тонусе и ежедневно подстраиваться под изменения.

Мы ищем в команду только творческих людей, кому важнее ставить и решать для себя интересные задачи, чем ходить спокойно на работу. Тех, кто хотел бы, как и мы, каждый год не узнавать профессионального себя. Тех, кто уверен, что способен на гораздо большее, чем уже сумел. То есть тех, кто будет вкладом в развитие нашей компании, а не пассажиром на теплом кресле.

В данный момент мы в поиске сотрудника на позицию HR-менеджера (если вы сильны в рекрутинге, но у вас не хватает навыков по другим блокам HR, мы со своей стороны готовы вас обучить и усилить).

Что вы получаете?

1. Уважительное, честное и порядочное отношение - атмосферу этичности;
2. Своевременную оплату труда и четкую схему премирования: оклад (от 80 до 100 т.р. на руки в зависимости от уровня кандидата) + KPI;
3. Бесплатное корпоративное обучение (по продукции, по маркетингу, по продажам, по управлению командой, по CRM);
4. Рабочие дни ПН-ПТ 9:30-18:30;
5. Работа в современном комфортном офисе в центре города;
6. Возможность для роста и развития;
7. Оформление по ТК РФ.

Что надо делать (5 разделов):

• Организация эффективного процесса подбора персонала;
• Развитие сотрудников;
• Построение HR-бренда;
• Анализ психологического климата и его улучшение.

1. Рекрутинг:

• Выявление и анализ потребности в персонале;
• Мониторинг рынка труда с целью актуализации и поддержания достойной материальной мотивации в компании;
• Управлять командой: нанимать, мотивировать, оценивать и обучать продажам.
• Разработка профиль должностей и кейсов для собеседований;
• Самостоятельный поиск и подбор персонала (линейный персонал, digital-маркетологи, руководители среднего и высшего звена, удалённый подбор для офисов компании в Москве и Новосибирске) при помощи различных каналов коммуникации с кандидатами;
• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Сбор рекомендаций о кандидатах;
• Составление, ведение и анализ воронки найма.

2. Управление адаптацией:

• Разработка welcome-book;
• Разработка и проведение welcome-тренинга для новых сотрудников;
• Формирование программы адаптации для разных должностей;
• Психологическое сопровождение (проведение сопроводительных интервью на этапах испытательного срока и после, организационное сопровождение, выходные интервью);
• Написание планов на испытательный срок (самостоятельное и совместно с руководителями подразделений), контроль показателей его прохождения.

3. Оценка удовлетворенности сотрудников:

• Анализ удовлетворённости сотрудников методом eNPS;
• Выявление мотивирующих факторов у сотрудников и работа с ними;
• Создание системы сбора обратной связи от сотрудников.

4. Корпоративная культура:

• Анализ существующей корпоративной культуры, слабые/сильные стороны;
• Создание корпоративной библиотеки под требования персонала;
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения коммуникации между новыми и старыми сотрудниками/между отделами (стандартно от 2-х мероприятий в месяц - спортивные, интеллектуальные, увеселительные);
• Геймификация части рабочих процессов, для разбавления рутинной работы;
• Создание календарного, полугодового плана под специфики сферы деятельности компании;
• Введение традиции прививания ценностей компании сотрудникам;
• Визуальное оформление материалов.

5. HR-бренд:

• Проведения анализа, сбор данных, построение гипотез;
• Создание фундамента бренда и концепции;
• Работа с репутацией;
• Помощь в реализации (в настоящее время).

Какие есть ресурсы:

1. Настроенные кабинеты и доступы площадок по поиску сотрудников, для оптимизации и автоматизации работы;
2. Разработана система мотивации по действующим позициям сотрудников;
3. Разработана своя форма отчетов;
4. Подготовлена система обучения для новых и текущих сотрудников;

Вы нам подходите, если обладаете следующими навыками:

• Умеете принимать самостоятельно решения и нести ответственность за результат;
• Высшее образование (профильное - будет Вашим преимуществом);
• Умеете планировать рабочее время и расставлять приоритеты;
• Умеете добиваться выполнения поставленных задач;
• Знание современных технологий и методов подбора персонала;
• Знание ТК;
• Умеете систематизировать информацию и быстро находить нужную информацию;
• Умеете пользоваться MS Office и Google Docs, способны быстро изучать новые программы и сервисы;
• Умеете логически обосновывать свою точку зрения и доводить её до коллег на понятном им языке;
• Умеете работать в команде на результат.

Ждем резюме с сопроводительным письмом. В сопроводительном письме необходимо указать:

Какие цели перед собой вы будете ставить, работая на должности HR менеджер?