Вакансии в городе Санкт-Петербург

Обязательный опыт и знания: Опыт работы на позиции HRD / HRBP топ-уровня в среде «зрелого среднего бизнеса», проходящего изменения.

Стратегия и трансформация: Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, напрямую поддерживающей бизнес-цели (рост, эффективность, масштабирование). Активное участие в интеграции...

Опыт работы в диджитал-среде, IT, рекламных/маркетинговых компаниях. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру компании.

Реальные успешные кейсы в поиске и найме топ-специалистов: топ-менеджмент; senior / lead-уровень в рекламе, разработке, продукте, маркетинге. -

Стратег-универсал. Эмпат и дипломат от бога. Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI...

6 тонн свежего хлеба ежедневно. Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1...

Мы ценим осознанность, инициативу и профессионализм. Ваша главная задача — не просто помочь компании в найме, а построить сильную и требовательную...

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: от формирования профиля кандидата до адаптации новых сотрудников. Управлять HR-брендом компании, участвовать в...

Имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах. Понимает специфику media buying-среды и её динамику.

Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Участие в управленческих решениях. Влияние на структуру, процессы и развитие команд. Систематизация работы с...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Опыт работы в отелях на аналогичной должности от 3-х лет. Знание технологии работы Службы Приема и Размещения.

Организация, планирование и контроль работы сотрудников, осуществляющих уборку номерного фонда, общественных зон и служебных помещений отеля. Обучение новых сотрудников стандартам...

5+ лет в HR, опыт управления на уровне компании (желательно в Hospitality / Lifestyle services); Compensation & Benefits (офферы, грейды, бонусы...

Формирование и управление комплексной HR-стратегией: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала и управление расставаниями в динамичной среде ресторанного бизнеса.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

Открытость, доброжелательность, ориентация на результат. Отличные коммуникативные навыки, лидерские качества и умение работать в команде. Структурированность и грамотное распределение приоритетов.

Работаем по франшизе: после покупки бизнеса увеличили выручку в 2 раза. Повысили рейтинг на Яндекс.Картах с 3.2 до 5...

Релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в...

Выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития. Глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку...

Высшее образование. Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет в одной компании. Опыт работы с распределённой командой.

Консультирование руководителей курируемых подразделений/сотрудников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и...

Высшее образование ( психология , управление персоналом желательно). Опыт в управлении персоналом от 3 лет.

Участие в формировании кадровой политики/стратегии организации. Разработка мотивации персонала быстро растущей компании. Подбор персонала - не в единственном числе! (

Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др..

Проведение собеседований. Регулярное обновление и усовершенствование системы внутренней корпоративной жизни сети. Поддержание имеющихся внутрикорпоративных ценностей. Организация мероприятий для управляющего состава...

Имеете опыт от 5 лет на позициях HRBP или HR-директора в рознице, франчайзинге, FMCG, HoReCa или в HR-консалтинге.

Консультировать франчайзи-партнёров по всему спектру HR-вопросов: от основ трудового законодательства до разрешения сложных конфликтных ситуаций. Объяснять, обучать, помогать...