Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование по направлению: математика, аналитика, экономика. Опыт в C&B от 3 лет (ритейл, банки, IT — преимущество).

Работа с большими массивами данных (зарплатные ведомости, штатные расписания, KPI) — выгрузка, сверка, корректировка, визуализация. Подготовка отчётов в Excel, Qlik (включая...

Опыт работы на аналогичных позициях (производство – как преимущество). Знание законодательных и нормативных правовых актов, организации оплаты труда и управления производством.

Подготовка HR аналитики. Участие в разработке и внедрении системы KPI. Анализ выполнения показателей премирования по системе KPI. Подготовка аналитических отчетов...

Опыт расчета переменной части з/п от 1 года. - Опыт разработки и внедрения KPI. - Внимательность. - Ответственность. - Уверенное владение ПК, MS...

Расчет заработной платы (численность - 400 сотрудников). - Аудит существующей системы оплаты труда и ее улучшение. - Разработка KPI по должностям. -

Опыт работы в направлениях C&B, HR-аналитике (ритейл, производство — преимущество). Уверенный уровень владения excel, 1С. Отличные аналитические навыки...

Расчет бонусов, премий и переменной части заработной платы сотрудников коммерческих подразделений. Участие в разработке и корректировке систем оплаты труда (тарифные...

Высшее образование и опыт работы в роли HR BP / HR-менеджера от 3-х лет в крупной компании.

HR-партнерство: Полное сопровождение бизнес-функций региона по ключевым HR-процессам: организационные изменения, развитие и мотивация команд, работа с вовлеченностью...

Опыт работы в области C&B и контроле затрат по ФОТ от 5 лет. Опыт работы в бюджетировании и прогнозировании...

Мониторинг и анализ эффективности существующих систем мотивации, выявление узких мест и оптимизация. Проведение оценки и аналитики общих затрат на персонал.

Высшее образование (профиль - экономика/экономика труда). Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот от 3 лет. Знание основ трудового...

Сопровождение процесса предоставления льгот. Сопровождение системы нематериального поощрения. Сопровождение базы локальных-нормативных актов (ЛНА) по направлению мотивации, компенсаций и льгот.