Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт 3+ лет выстраивания и управления HR-процессами в Продуктовых группах/командах. Опыт работы в матричной структуре и построение...

Управление HR-командой Продуктовой группы (7 HR BP и 4 рекрутера. Продуктовая группа 200+ человек). Работа в матричной структуре.

Высшее образование. Опыт работы в должности с аналогичным функционалом. Опыт работы в розничной сети ,понимание специфики работы бизнеса.

Управление полным циклом работы с персоналом региона. Управление бюджетом PEX вверенного региона. Обеспечение выполнения операционных показателей региона путем применения Hr...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 1 года. Активная жизненная позиция, позитивный настрой, нацеленность на результат, ответственность, инициативность.

Точечный подбор офисного персонала (размещение вакансий, телефонные интервью, участие в очных собеседованиях - при необходимости). Участие в адаптации вновь принятых сотрудников.

Владение необходимым инструментарием, необходимым для поддержания эффективно работающей системы управления персоналом в Компании. Знание современных методик поиска, подбора и адаптации...

Разработка и внедрение процедур и стандартов по управлению персоналом (в области поиска и подбора, адаптации, оценки, мотивации, обучения и развития...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Массовый подбор персонала на различные позиции (курьеры, работники склада и тд). Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и в процессе...

Имеешь отличные коммуникативные навыки. Умеешь грамотно изложить свои мысли. Готов к интенсивной работе на результат. Любишь общаться по телефону.

Коммуникация с действующим персоналом (напоминать о стажировке, контролировать выход, выявлять причины невыхода, собирать обратную связь и предоставлять отчетность, информирование по...

Опыт работы в IT будет преимуществом. Релевантный опыт работы в HR – от 2-х лет. Отличное понимание всех HR-блоков...

Самостоятельный подбор персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника). Ведение сотрудника на всех этапах его жизненного цикла: онбординг, адаптация, one...

Опыт в области подбора и найма персонала. Понимание принципов мотивации и стимулирования сотрудников. Уверенный пользователь Excel; обладание аналитическими способности для...

Организация обучения менеджеров строительных торговых центров, распределительных центров, команды транспортной логистики. Прогнозирование количества вакансий; проработка и отслеживание воронки; работа с...

Опыт и желание работать с массовым поиском и большим количеством исходящих звонков. Обязательный критерий word, exсel работа в строительной сфере.

Массовый подбор персонала рабочих специальностей. Холодный поиск (сварщики, монтажники, вентиляционщики и т.д). Создание кадрового резерва из рабочих и бригад...

Опыт работы по профилю будет являться преимуществом. Образование: желательно высшее специальное. Коммуникабельность и активная жизненная позиция. Доброжелательность, грамотная речь.

Поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, обратная связь, организация очных собеседований). Формирование Кадрового резерва внутреннего и...

Опыт полного цикла подбора и успешного закрытия вакансий в Digital/IT от 1 года (специализация в нашей предметной области будет...

Вести полный цикл коммуникации с кандидатами от первого письма до оффера (в работе используем Поток). Подготавливать и реализовывать стратегии поиска...

Опыт в HR от 1 года. Высокие коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции.

Поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам недвижимости и не только). Управление ресурсами по продвижению вакансий компании. Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в обучении персонала от 2х лет. Знание СДО WebTutor. Высокая самоорганизация, знание технологий работы розничных магазинов.

Организация полного цикла обучения персонала (линейный и руководящий персонал магазинов). Разработка и проведение тренинговых программ, учебных программ по продукту и...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.

Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...

Опыт работы от 1 года менеджером по персоналу обязателен. Знание ТК РФ, нормативно-правовых актов, касающихся Трудового законодательства.

Размещение информации о вакансиях, отбор по резюме, проведение первичных собеседований, организация собеседований, сопровождение выхода кандидатов на работу. Поиск источников привлечения...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в ИТ подборе от года (желательно). Умение пользоваться разными каналами поиска...

Самостоятельно вести вакансии в программе Potok от снятия запроса до согласования и выставления оффера кандидатам (в основном ИТ вакансии, иногда...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Знание ТК РФ на экспертном уровне. Опытный пользователь ПК. Живой интеллект.

Ведением кадрового делопроизводства в полном объёме. Консультированием работников в рамках трудового законодательства. Решением спорных/конфликтных ситуаций по вопросам ТК.

Опыт работы на аналогичной должности, будет являться вашим преимуществом. Ответственность. Инициативность. Желание расти и развиваться.

Подбор кандидатов на проект. Контроль работающих исполнителей. Отчетность. Коммуникация с клиентом офлайн и онлайн.

Имеет опыт в подборе персонала. Умеет найти общий язык как директорами, так и с линейным персоналом.

Подбор и управлением персонала (контроль выхода, расставление по точкам). Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры, при необходимости встречи (редко)).

Высшее образование в области PR/реклама, управление персоналом. Опыт работы во внутренних коммуникациях от 1 года. Навык работы с графическими...

Участие в организации студенческих проектов: день компании, практика, карьерные дни. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры.