Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Самостоятельный и уверенный опыт работы по закрытию вакансий от 3 лет. Активность, контактность, творческий подход к делу, ответственность...

Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу). Вакансии ИТР и офис (массового подбора нет).

Высшее образование или неоконченное высшее (преимущество: образование в сфере психологии). Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности (розница будет...

Полный цикл поиска и подбора персонала ТОП позиции, среднее звено, линейный персонал: написание текста вакансий, размещение, проведение телефонных и первичных...

Целеустремленного человека, готового добиваться поставленных целей. * Позитивного и уверенно смотрящего на жизнь. * Любящего общение с людьми и получающего от этого...

Подбор персонала. Работа с базами соискателей (размещение на источниках, отбор анкет, работа на телефоне: входящие, исходящие звонки). Проведение телефонного интервью.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы в сфере подбора персонала, всему научим, желателен опыт работы в сфере обслуживания (рознице, общепит).

Проводить телефонные интервью. Помощь менеджеру отдела персонала. Ведение отчетности. Работа с базой кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала, call-центре или отделе продаж - как преимущество. Инициативность в работе, активность, доброжелательность, желание развиваться в...

Активный поиск кандидатов на массовые позиции в различные подразделения Компании (водители-курьеры, специалисты в лабораторию, специалисты Контакт-центра, администраторы, медицинские...

Коммуникабельность и умение располагать людей к себе. Самоорганизация и ответственный подход к работе. Рассматриваются кандидаты без опыта работы с желанием...

Размещением вакансий на работных сайтах. Обработкой откликов и проведением телефонных интервью с кандидатами. Сопровождением кандидатов до момента оформления на работу.

Что нужно уметь делать: Точечно искать специалистов по продажам со знанием иностранного языка. Проводить онлайн собеседования, проверять уровень владения иностранным...

Оценивать компетенции кандидатов, собирать на них рекомендации. Вести отчетность и выполнять планы по закрытию вакансий.

Умение быстро обучаться: у нас целая база из статей, лекций и подкаста по рекрутингу и IT. Проведем по всем процессам.

Проведение онлайн - интервью с кандидатами (оценка профессиональных и - личностных качеств кандидатов). Сорсинг по всем возможным источникам. Взаимодействие с кандидатами на...

Что мы хотим от будущего кандидата: - Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. - Опыт подбора разнопланового персонала: от...

Дорогой кандидат! - Подбор и адаптация персонала. - Сбор обратной связи и поддержка персонала. - Развитие и поддержание корпоративной культуры в компании.

1. Основные: - опыт работы по подбору персонала от года (либо как штатный сотрудник организации, либо работа в кадровом агентстве). -

1.1. Подбор персонала. (поиск, отбор, первичные собеседования, оценка, организация собеседований с заказчиком вакансии, общение с кандидатами на протяжении процесса...

Высшее образование, знание ТК РФ. Уверенные навыки работы с ПК, опыт работы в 1С:8.3 (ЗУП).

Поиск и подбор сотрудников для организации. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ.

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, понимание принципов подбора персонала. Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять...

Размещением вакансий на работных сайтах. Отработкой откликов и самостоятельным холодным поиском кандидатов. Проведением телефонных интервью с кандидатами, участием в собеседованиях.

У тебя есть опыт подбора персонала от 1 года. - Ты готов работать не только с наймом: найм будет занимать 15...

Улучшить процессы найма и описать их. - Развивать текущую команду: составить карты компетенций, индивидуальные планы развития. - Активная и амбициозная команда, которая...

Целеустремленного человека, готового добиваться поставленных целей. * Позитивного. * Коммуникабельного и активного. * С первичным опытом в данной должности. И ДЛЯ ПОНИМАНИЯ, ЧТО...

Первичный подбор персонала. Работа с базами соискателей (размещение на источниках, отбор анкет, работа на телефоне: входящие, исходящие звонки).

Опыт работы от 3-х лет. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице обязательно (штат от 100 человек)!

Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до адаптации на испытательном сроке. Составление планов по подбору. Определение оптимальных источников подбора...

Коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Быстрая обучаемость, готовность к интенсивной работе. Нацеленность на достижение результата.

Работа с теплыми откликами на job-сайтах, размещение вакансий, обработка откликов, поиск по базе резюме. Взаимодействие с трудоустроенными сотрудниками, помощь...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (опыт массового подбора будет преимуществом). Знания актуальных инструментов поиска...

Поиск и подбор персонала на вакансии компании (точечный и линейный). Составление профилей вакансий. Проведение интервью с кандидатами (телефонное, личная встреча...

Опыт подбора персонала. Знание методик подбора и их применение на практике. Нацеленность на результат, активная жизненная позиция!!

Поиск и подбор персонала: агентов, руководителей, офисных сотрудников.

Высокий уровень коммуникабельности. Аналитичность и хорошая память. Внимание к деталям. Интерес к новому и проактивность. Готовность к быстрому темпу работы.

Находить руководителей и редких специалистов. Проводить телефонные интервью с кандидатами, оценивать компетенции. Исследовать различные отрасли и компании. Развивать рабочие отношения...

Высшее образование (дополнительное образование в области HR или психологии будет вашим преимуществом). Успешный опыт подбора персонала ,в т.ч.

Размещение вакансий по заданию: Поиск кандидатов. Проведение телефонных и очных интервью; Проведение тестирования: Адаптация персонала: Отчетность.