Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт в роли HRBP или HR-менеджера в командах от 80–100 человек. Умение выстраивать HR-систему с нуля: от...

Построить HR-функцию в колледже: процессы, подходы, культуру. Настроить адаптацию, 1:1, систему обратной связи и performance review.

Основные функции и задачи: Формирование корпоративной культуры: Создание здоровой и продуктивной атмосферы в коллективе. Подбор и адаптация: Разработка системы подбора...

Опыт работы бизнес-ассистентом, помощником руководителя. Организация и многозадачность: исключительные организаторские способности, стрессоустойчивость, проактивность, внимание к деталям. Знание кадрового делопроизводства.

Полное управление графиком Руководителя: планирование встреч, командировок, личных активностей. Оптимизация времени, приоритизация, оперативные корректировки. Организация и подготовка материалов к совещаниям...

Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет. Релевантный опыт выстраивания...

Разработка, внедрение и управление стратегиями основных HR направлений административного персонала. Анализ/аудит текущих HR направлений (обучение, адаптация, наставничество, мотивация, вовлеченность...

Что ты будешь делать: Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).

Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться. Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие...

Опыт HR-аналитики и работы с метриками. Навыки построения HR-процессов с нуля, особенно в стартапах или быстрорастущих компаниях.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать...

Опыт работы HRD / HR Business Partner — от 3 лет (желательно в IT-компании). Глубокое понимание специфики работы IT-команд: разработка...

Формировать HR-стратегию компании и управлять всеми направлениями HR: подбор, адаптация, развитие, удержание, КДП. Разрабатывать систему мотивации, грейдов и KPI.

Опыт работы в кадровом агентстве и/или кадровой службе. Высшее профильное образование. Активная жизненная позиция, желание профессионального развития.

Подбор и поиск кадров. Кадровый консалтинг по адаптации, мотивации и развитию персонала, по разработке и реализации кадровой стратегии.

Опыт в найме топ-персонала (от входящего и исходящего потоков). Навыки работы с hh, чатами ТГ, авито. Опыт заключения / расторжения...

Подбор ключевых сотрудников в компанию (под проекты и на постоянную работу). Координация работы рекрутера (постановка и контроль задач).

Опыт работы в крупных предприятиях сферы общественного питания, либо в сегменте HoReCa на аналогичной должности. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства...

Организация и ведение подбора штатного персонала всех уровней. Участие в разработке и ведении планов обучения и повышения квалификации.

Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы...

Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении): Контроль ведения КДП в соответствии с...

3+ лет опыта закрытия Senior/Lead IT‑ролей в продуктовых компаниях или FinTech/Blockchain/AI‑стартапах. Опыт построения HR...

Полная HR‑автоматизация. Автоматизируем вакансии, поиск, скоринг, первое касание, все процессы и этапы отбора, прием, онбординг и менторство.

Высшее образование (предпочтительно в управлении персоналом, психологии, менеджменте). Ориентация на бизнес результат, умение через HR-метрики влиять на ключевые бизнес...

Построение системы подбора персонала (продажи, строительные эксперты, интервьюеры). Построение системы адаптации и удержания. Автоматизация всех HR-процессов в Bitrix (в...

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 5 лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать решения...

Организация эффективного процесса подбора талантливых специалистов в розничной сфере. Поиск нестандартных решений для закрытия вакансий. Контроль и развитие процессов подбора...

Опыт работы на позиции HRD в федеральной компании с численностью сотрудников не менее 1000 человек от 5 лет.

Ежедневное руководство многопрофильным HR-департаментом (Учебный центр, Отдел подбора, Отдел охраны труда, Отдел льгот и мотивации, Отдел кадров).

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...