Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование (техническое / экономическое / финансовое). Опыт работы в ИТ консалтинге/интеграторе или со стороны заказчика от 3 лет.

Создаем решения по автоматизации, которые поддерживают бизнес-стратегии наших клиентов. Повышаем точность операционного управления. Поддерживаем и развиваем внедренные решения.

Опыт работы в области IT от 7 лет. Опыт работы в роли Архитектора решений/Архитектора систем/Техническим руководителем группы разработки...

Формирование Архитектуры решения, в соответствии с Архитектурной политикой и целевым ИТ-Ландшафтом. Взаимодействие с командами и заказчиком по архитектурным решениям.

Большой и подтвержденный опыт работы тим лидом, в т.ч. в рамках Agile (Scrum) процесса. Умение вести эффективную коммуникацию.

Управление командой Java разработчиков. Анализ/реверс текущих решений, участие в проектировании целевой архитектуры. Полная ответственность за техническую реализацию проектов команды.

Высшее образование. Опыт работы в области архитектуры программного обеспечения при наличии высшего образования уровня бакалавриата от 1-го года.

Выявление и согласование требований к программной системе с точки зрения технической архитектуры и с учетом особенностей программной системы и архитектурных...

Опыт руководящей должности не менее 3 лет. Опыт работы в САПР Quartus II. Знание языков Verilog/SystemVerilog. Знание инструмента SignalTap...

Разработка, тестирование и наладка СПО микроконтроллеров и(или) ПЛИС. Разработка функционального и технологического ПО в САПР Quartus II на языках...

Отличное знание языка Java. Опыт управления командой разработчиков от 3-х человек и более. Аналитические способности. Опыт разработки корпоративных приложений.

Разрабатывать микросервисы для высоконагруженной системы. Управлять командой разработчиков. Определять и ставить задачи участникам команды, контролировать сроки и качество их выполнения.

Успешный опыт обучения и наставничества. Опыт управления проектами и взаимодействия с различными ЛПР заказчиков. Опыт успешных проектных внедрений на продуктах...

Создание сильной проектной группы через набор и развитие с участием HR – руководители проектов, аналитики, программисты. Выбор специализации подразделения.

Опыт коммерческой разработки продуктов. Знание архитектуры и методов построения ПО. Знание архитектуры и методов построения облачных сервисов ПО.

Анализировать требования совместно с командой аналитиков — выявлять кросс-продуктовые взаимосвязи, участвовать в декомпозиции требований. Разрабатывать архитектуру систем и их взаимодействия.