Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 1- года (в компаниях численностью...

Организация процесса подбора персонала, закрытие вакантных позиций. Проведение анализа рынка труда. Управление текучестью кадров. Разработка системы оценки компетенций персонала.

Есть опыт работы от 2х лет. Умеешь быстро анализировать информацию и находить оптимальное решение. Умеешь выстраивать открытые и доброжелательные...

Описывать вакансий по матрице компетенций и профилю должности, снимать интервью с руководителя по запросу на кандидата. Организовать полноценный процесс рекрутмента...

Опыт работы с производственным персоналом. — Нацеленность на результат.

Подбор производственного персонала. — Размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов. — Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Автоматизированные процессы на уровне ERP...

Опыт работы в сфере рекрутинга от года, закрытие точечных вакансий, в том числе руководящего состава. Высшее образование. Опыт найма сотрудников...

Точечно искать продуктивных сотрудников для наших клиентов - менеджмент высшего звена (CEO, операционные, финансовые, коммерческие директора, HRD, HRBP и т.д.).

Опыт работы в сфере рекрутинга от года, закрытие точечных вакансий, в том числе руководящего состава. Высшее образование. Опыт найма сотрудников...

Точечно искать продуктивных сотрудников для наших клиентов - менеджмент высшего звена (CEO, операционные, финансовые, коммерческие директора, HRD, HRBP и т.д.).

Опыт работы в сфере рекрутинга от года, закрытие точечных вакансий, в том числе руководящего состава. Высшее образование. Опыт найма сотрудников...

Точечно искать продуктивных сотрудников для наших клиентов - менеджмент высшего звена (CEO, операционные, финансовые, коммерческие директора, HRD, HRBP и т.д.).

Умение работать в команде и находить общий язык с любым человеком. Знание специализированных сайтов (HH, superjob, работа ру и т...

Оперативное и качественное закрытие вакансий (точечный подбор). Генерация потоков кандидатов, раскрутка воронки подбора (размещение вакансий на сайтах, рассылки, пополнение базы...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт работы в рекрутинговом агентстве будет преимуществом. Опыт успешного закрытия вакансий различного...

Активный поиск и подбор персонала (в основном ТОP- позиции, ИТР, узкопрофильные специалисты). Организация процессов подбора и адаптации персонала в организациях...

Умеете принимать самостоятельно решения и нести ответственность за результат. Высшее образование (профильное - будет Вашим преимуществом). Умеете планировать рабочее время и...

Что надо делать (5 разделов): Организация эффективного процесса подбора персонала. Развитие сотрудников. Построение HR-бренда. Анализ психологического климата и его...

У тебя есть опыт подбора персонала от 1 года. - Ты готов работать не только с наймом: найм будет занимать 15...

Улучшить процессы найма и описать их. - Развивать текущую команду: составить карты компетенций, индивидуальные планы развития. - Активная и амбициозная команда, которая...

Какие задачи ставим? Опыт работы в найме/в продажах от 6 мес. Приятная грамотная речь. Любовь к корпоративной культуре.

Регулярный подбор и оценка соискателей на позицию "Агент по недвижимости", а также на открытые точечные позиции компании: Поиск кандидатов и...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; будет здорово, если у Вас в активе есть опыт работы в кадровом...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники).

Что нужно уметь делать: Точечно искать специалистов по продажам со знанием иностранного языка. Проводить онлайн собеседования, проверять уровень владения иностранным...

Оценивать компетенции кандидатов, собирать на них рекомендации. Вести отчетность и выполнять планы по закрытию вакансий.

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание зарабатывать, а не просто работать. Искренняя любовь к общению с...

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - недвижимость, АУП, ТОП-специалисты). Адаптация принятых сотрудников внутри компании.

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание расти и зарабатывать, а не просто работать. Искренняя любовь к...

Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - менеджеры по продаже недвижимости, АУП, ТОП-специалисты).

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься! Искренняя любовь к общению с людьми! Стремление помочь компании найти идеальный...

Работаем в формате work-life balance! Полный цикл найма (B2C продажи, АУП, ТОП-специалисты). Адаптация сотрудников внутри компании.

Опыт работы в рекрутинге от 2х лет. Умение добиваться поставленных результатов в режиме многозадачности. Развитые коммуникативные навыки.

Подбор персонала на офисные позиции. Контроль адаптации новых сотрудников и успешного прохождения испытательного срока. Анализ рынка труда и определение каналов...

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься! Искренняя любовь к общению с людьми! Позитивное мышление, хорошее чувство юмора :).

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи, АУП, ТОП-специалисты). Адаптация сотрудников внутри компании. Участие в развитии...

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание расти и зарабатывать, а не просто работать. Уверенный навык коммуникации.

Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - менеджеры по продаже недвижимости, АУП, ТОП-специалисты).

Навык работы с большими объемами информации. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, стремление к саморазвитию, самостоятельность.

Проведение телефонных и очных собеседований, организация собеседований с нанимающими менеджерами, администрирование всех этапов подбора. Адаптация новых сотрудников. Участие в проектах...