Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеет высшее образование. Имеет опыт работы от 2-х лет в крупной компании, желательно в производственной сфере. Знает ключевые HR...

1. Подбор персонала. - Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей, узкопрофильных специалистов ит.д. Самостоятельный подбор + управление...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Опыт работы в роли HR Business Partner / HR Manager от 3 лет в IT-компании (продуктовая разработка). Понимание специфики работы...

Работа в тесной связке с руководителями направлений (Heads of, Tech Leads, CPO, CTO) как внутренний консультант по всем HR-вопросам...

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание производственной специфики.

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Составление аналитической отчетности. Формирование и согласование с руководителями подразделений проектов организационных...

Опыт работы в HR — от 3 лет, из них: руководство HR‑функцией/отделом подбора (HRD, руководитель отдела персонала, РОПП, тимлид...

Проектировать и развивать оргструктуру АУП и HR‑функции. Проводить диагностику персонала, выявлять «узкие места» и предлагать решения. Формировать профили должностей...