Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы HR специалистом от 2 лет. - Коммуникабельность и умение работать в команде. - Ответственность и организованность.

Организация процесса подбора персонала. - Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. - Разработка и внедрение HR-стратегии компании. - Организация обучения и развития...

Опыт в подборе персонала или большое желание им заниматься. Желание зарабатывать, а не просто работать. Искренняя любовь к общению с...

Подбор сотрудников на открытые вакансии компании (B2C продажи - недвижимость, АУП, ТОП-специалисты). Адаптация принятых сотрудников внутри компании.

Высшее образование. Готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы в подборе персонала. Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Подбор персонала (производственный персонал, офис). Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, согласование повторных собеседований с руководителями отделов и подразделений.

Опыт в HR от 1 года. Высокие коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать профессиональные компетенции.

Поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам недвижимости и не только). Управление ресурсами по продвижению вакансий компании. Проведение телефонных интервью.

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - опыт работы в строительной или...

Стратегия: Команда из руководителя подразделения и 6 (шести) руководителей проектов, которые занимаются реализацией ремонтно-строительных работ на промышленных объектах и...

Высшее образование. - Опыт работы на должности менеджера по подбору персонала/рекрутера от года. - Активная жизненная позиция, грамотная речь, внимание к...

Поиск и подбор персонала во все отделы компании (ИТР, Сметчики, Архитекторы, Дизайнеры, Менеджер по продажам, Руководители проектов, Специалисты по маркетингу...

Нацеленность на результат. Грамотная речь. Наличие высшего образования будет вашим преимуществом. Желание развиваться в сфере управления персоналом (HR-менеджмента).

Работа в сильной команде HR-департамента. Поиск и подбор персонала (массовые и точечные вакансии). Проведение очных и телефонных интервью.

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Опыт работы руководителем будет преимуществом. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт создания скриптов...

Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск). Написание продающих объявлений для привлечения лучших специалистов. Создание воронки рекрутинга под каждую позицию.

Экспертный опыт в работе с организационной структурой. Владение современными инструментами и подходами к планированию процессов и организационных структур.

Курирование направление «организационное развитие». Регулярный контроль совместно с руководителями подразделений данных в ШР на предмет эффективности и актуальности применительно к...

Релевантный опыт работы от 1 года (желательно в строительных организациях). Гибкость, адаптируемость, способность к обучению и саморазвитию, умение планировать и...

Полный цикл подбора персонала. Размещение вакансий на различных ресурсах. Проведение очных и онлайн собеседований. Сопровождение кандидатов до трудоустройства.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Высшее образование. Активность, нацеленность на результат. Коммуникабельность, открытость и дружелюбие, позитивное...

Точечный подбор персонала в УК и подразделения холдинга (основные направления: управление коммерческой недвижимостью, управлениие проектированием и строительством, административные позиции в...