Вакансии в городе Санкт-Петербург

опыт работы в подборе персонала от года. - отличные коммуникационные навыки. - опыт работы с иностранными гражданами. миграционный учет - будет вашим преимуществом.

массовый подбор персонала на стройку (монтажники, сварщики). - подбор офисного персонала. - адаптация новых сотрудников. - развитие корпоративной культуры. - ведение табеля, графика отпусков.

Высшее образование. Опыт работы полного ведения КДП от 3-х лет в компании с численностью персонала не менее 300 человек.

Организовать и вести кадровый учет: приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные (500 человек). Участвовать в разработке локальных нормативных актов.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции. Готовность совершать большое количество звонков. Любовь к людям и желание развиваться в сфере HR.

Холодный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор складских позиций и отдела продаж). Проводить интервью и назначать на финальные...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности. Владение различными инструментами и технологиями...

Подбор персонала различного уровня. Активный поиск кандидатов через внутренние и внешние ресурсы (job сайты, профессиональные и социальные сети, форумы, профессиональные...

Опыт проведения интервью по компетенциям. Опыт работы от одного года в области рекрутинга. Знание современных инструментов подбора. Развитые коммуникативные навыки.

Поиск и подбор персонала по всем направлениям Бизнеса Компании. Участие в адаптации новых сотрудников. Анализ причин текучести, разработка планов для...