Вакансии в городе Санкт-Петербург

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Поиск кандидатов на офисные вакансии в различных источниках: hh.ru, социальных сетях и пр. (точечный подбор). Проведение телефонных и очных интервью...

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет). - Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. - Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов. -

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в девелоперских компаниях от 5 лет в аналогичной должности.

Подбор и адаптация: выстроить систему найма и адаптации персонала для компании с низким коэффициентом текучести. Управление бюджетами и ФОТ.

Мыслите категориями бизнеса, видите HR как инструмент достижения целей компании. Отлично разбираетесь в современных инструментах оценки и развития персонала, построении...

Каналы подбора персонала. Юнит-экономику подбора. HR-таргетинг. Управлять воронкой подбора. Влиять на плечо закрытия вакансии. Проводить интервью разного формата...

Опыт работы Директором по персоналу / Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет. Опыт работы в компаниях, входящих в...

Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП. Контроль работы двух отделов: отдела персонала и...

Прежде всего, Вы очень любите свою работу и людей. У Вас есть опыт работы HR-генералистом или HRBP в строительной...

Руководить полным циклом подбора (в основном, точечный подбор, «белые воротнички»). Выстроить HR-функцию: онбординг и адаптация, оценка и развитие персонала...

Опыт работы в должности HRD / ведущего HR-менеджера от 3 лет (желательно в малом/среднем бизнесе). Опыт построения всех ключевых...

Выстраивание HR-функции в компании: формирование процессов управления персоналом с нуля или совершенствование существующих. Подбор персонала (холодный и теплый поиск...

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Обязателен опыт работы на аналогичной должности (руководитель отдела/службы персонала, заместитель директора по персоналу с функцией по миграционному учету).

Организация, контроль и восстановление ведения миграционного учета ЕАЭС и Патент. Организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения, отпусков работников.

Опыт в подборе персонала и управлении HR-процессами от 3 лет (включая настройку рекрутинга, адаптации, оценки). Готовность к руководству отделом...

Организация полного цикла рекрутинга (от поиска до выхода на работу). Оптимизация процессов найма для сокращения time-to-hire без потери...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая направления обучения, развития корпоративной культуры и адаптации новых сотрудников.

Разработка и внедрение стратегии корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников. Проведение аудита текущей среды и культуры компании для определения точек роста.

Опыт в подборе персонала от 3 лет (массовый, HoReCa и международный — плюс). Умение выстраивать найм как систему с цифрами и...

Стратегия и управление: Построение отдела подбора персонала с нуля. Разработка процессов, KPI, контроль воронки. Влияние на бюджет, команду и стратегию...

Обладаешь высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента и постоянно стремишься к саморазвитию. Имеешь опыт в бизнес-управлении...

Провести аудит и пересмотреть организационную структуру, создать новые подходы, которые поддержат нашу бизнес-стратегию и расширение. Увеличить эффективность внутренних коммуникаций...

Опыт на позиции руководителя HR в сетевых компаниях более 5 лет, желательно в сфере услуг и/или HORECA. Лидерство.

Руководство отделом персонала. Реализация HR стратегии. Построение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала. Разработка системы управления производительностью, определение...

С опытом в HR только в IT от 3 лет. С практикой подбора сложных позиций и построения HR-функции с...

Руководить полным циклом подбора (в том числе хантингом) ключевых специалистов (разработчики, продакт-менеджеры и др.). Выстроить HR-функцию: онбординг, карьерные...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы HRD в крупных розничных компаниях от 3 лет. Опыт в разработке HR...

Провести аудит HR-функции компании. Разработать HR-стратегию на ближайший год. Предложить и внедрить инициативы для поддержки и развития бизнеса...

Имеет высшее образование (желательно в области психологии или управления персоналом). Обладает релевантным опытом работы на позиции директора по персоналу в...

Сопровождение клиента в процессе построения полного цикла HR-процессов клиники (подбор, адаптация, развитие, эффективность, мотивация, КДП и пр.).