Вакансии в городе Санкт-Петербург

Что желательно иметь кандидату: - быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm). - энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в...

Готовые материалы для работы. Вести простую отчетность. Закрывать точечные вакансии.

Высшее образование (дополнительное образование в области HR или психологии будет вашим преимуществом). Успешный опыт подбора персонала ,в т.ч.

Возможна работа по совместительству. Поиск кандидатов. Проведение телефонных и очных интервью; Проведение тестирования. Адаптация персонала. Отчетность.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Опыт работы с массовым подбором будет являться плюсом. Умение работать в условиях многозадачности (возможность...

Массовый подбор персонала по территории РФ (выделенный сотрудник на проект). Закрытие вакансий, выполнение плановых показателей. Определение источников поиска и размещение...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Массовый, вахтовый - будет преимуществом. Готовность много общаться с кандидатами и сотрудниками.

Подбор персонала (вахтовый метод работы - ИТР, линейный): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований (в работе до...

Минимум 3 года опыта в IT-рекрутинге. Опыт закрытия сложных вакансий с ведением длительных поисков. Опыт выстраивания процесса подбора и...

Активный поиск и привлечение инженеров (а также иногда кандидатов по другим направлениям). Координация всех этапов процесса найма. Взаимодействие с рекрутинговыми...

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев, предпочтительно в арбитражной, IT, digital-сфере. Софт-скиллы на высшем уровне: высокая проактивность...

Полный цикл рекрутмента на открытые вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, используя разные каналы для поиска сотрудников.

Активная жизненная позиция, загрузка 101%. Опыт работы работы в подборе персонала от 1 года. Позитивное мышление. Отличные коммуникативные и переговорные...

Подбор сотрудников на ключевые вакансии в нашу команду. (Backoffice, юристы, бухгалтеры, менеджеры). Проведение первичных интервью. Ежедневный мониторинг актуальных кандидатов, назначение...

Высшее образование (предпочтительно: дополнительные профильные курсы). Ответственность, самоорганизация, готовность к высокому темпу работы и нацеленность на результат. Горящие глаза :) и...

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий. Телефонное интервью: сотрудники рем.зоны (автомеханики, сварщики). Полное закрытие вакансий: мастера-приемщики, бэк-офис, менеджмент.

Опытный рекрутер с широким кругом контактов по подбору иностранной рабочей силы (Узбекистан, Таджикистан, Киргизия и т.д.). Ответственность за результат.

Рекрутер по подбору иностранной рабочей силы на производство и склад : Качество подбора.

Изучение навыков, компетенций кандидата в течение испытательного срока, а также оценка его психологической совместимости в коллективе и в целом его...

Организация поиска персонала на позиции разного уровня (как офисных, так и производство). - Проведение собеседований и оценка. - Рекомендации руководству по эффективному...

Любовь к людям, непринужденное общение по телефону, видеосвязи, лично. Опыт оценки кандидатов. Самодисциплина и умение планировать свой рабочий день.

Региональный поиск кандидатов (работа с профилем, создание вакансии, размещение открытых вакансий в интернете (HH, телеграм). Подбор персонала (менеджеры по продажам...

Высшее образование, любая специальность. Опыт работы в любых продажах, опыт в продаже услуг - огромное преимущество. Отличные навыки владения поисковыми системами.

Рабочие задачи: Ежедневно: Искать потенциальных кандидатов на разных площадках. Прозванивать от 30 до 60 потенциальных кандидатов по различным вакансиям, консультировать...

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. - Знание процессов подбора и оценки персонала, опыт в закрытии топ-позиций. -

Ведение полного цикла найма. - Разработка и реализация программ адаптации персонала и онбординга. - Разработка и реализация программ по развитию и вовлеченности...

Профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент в сфере HR). Опыт в поиске и подборе персонала от 1 года. Коммуникабельность и желание...

Обеспечивать постоянный поток кандидатов, используя любые доступные ресурсы и платформы. Обработка входящих откликов кандидатов, сорсинг(холодный поиск кандидатов).

Профессиональная любознательность и опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Умение слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения. Умение работать с...

Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников). Поиск кандидатов на вакансии (линейный персонал, специалисты).

Опыт работы в отделе кадров/персонала, на позиции HR или других смежных отраслях от года. Высоко развитые коммуникативные навыки и...

Ведение кадрового делопроизводства (два юр. лица, 85 человек). Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы, формированию расчетных листов, проверка их...

Оконченное высшее образование. Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня. Имеют приоритет кандидаты с дипломом по специальности "Управление персоналом...

Мониторинг рынка труда. Одновременный подбор вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты). Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор...

Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат. Желание развиваться в сфере HR. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на поисковых сайтах. Проведение телефонных, онлайн и личных интервью с кандидатами. Работа с обратной связью от руководителей и...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 1- года (в компаниях численностью...

Организация процесса подбора персонала, закрытие вакантных позиций. Проведение анализа рынка труда. Управление текучестью кадров. Разработка системы оценки компетенций персонала.

Желателен опыт управления удаленными командами. Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом. Все твои действия подкреплены результатами и цифрами...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...