Вакансии в городе Санкт-Петербург

Минимум 3 года опыта в IT-рекрутинге. Опыт закрытия сложных вакансий с ведением длительных поисков. Опыт выстраивания процесса подбора и...

Активный поиск и привлечение инженеров (а также иногда кандидатов по другим направлениям). Координация всех этапов процесса найма. Взаимодействие с рекрутинговыми...

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев, предпочтительно в арбитражной, IT, digital-сфере. Софт-скиллы на высшем уровне: высокая проактивность...

Полный цикл рекрутмента на открытые вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, используя разные каналы для поиска сотрудников.

Желателен опыт управления удаленными командами. Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом. Все твои действия подкреплены результатами и цифрами...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Любовь к людям. Желание и умение...

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...

Главное преимущество – ОПЫТ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ритейлы, склады, рестораны). Опыт работы в массовом подборе от 0,5 года.

Самостоятельный подбор местного персонала, используя СВОИ ресурсы.

1. Выстроить системные процессы по основным HR направлениям. 1. Опыт работы HRD от 3 лет/опыт построения HR-отдела с...

3. Работа в связке с Генеральным директором-собственником проекта. 2. Развитие HR бренда компании. 3. Увеличение целевых показателей бизнеса за...

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Предоставление персонала исходя из требований компании на различные логистические и производственные площадки. Работа с вакансиями линейного неквалифицированного персонала.

Честность, открытость и вежливость. Любовь к делу, которым Вы занимаетесь, а также доброжелательность к людям. Умение грамотно говорить и писать.

Проводить встречи по профилю должности с клиентов для формирования аватара кандидата, написания вакансии и тестовых заданий. Размещать вакансии на различных...

Профильное высшее образование в сфере подбора и управления персоналом (будет твоим преимуществом ). Подтверждённый опыт массового и точечного подбора от 1...

Закрывать вакансии линейного персонала (дизайнеры-консультанты, установщики, водители и другие). Помогать новым сотрудникам влиться в коллектив. Вести отчётность по своей...

Умеете принимать самостоятельно решения и нести ответственность за результат. Высшее образование (профильное - будет Вашим преимуществом). Умеете планировать рабочее время и...

Что надо делать (5 разделов): Организация эффективного процесса подбора персонала. Развитие сотрудников. Построение HR-бренда. Анализ психологического климата и его...

Наличие персонального компьютера, телефона. Внимательность. Исполнительность. Дисциплинированность. Желание работать и зарабатывать удаленно.

Поиск и подбор сотрудников работающих вахтовым методом (вахта). Написание вакансий. Размещение вакансий на разных агрегаторах и площадках по поиску и...

Нам важны личные качества: активная позиция, энергичность, любовь к людям. Опыт работы в HR или продажах, приветствуется. Знание пакетов Microsoft...

Работа с работными сайтами, в основном hh. Размещение вакансий, отработка входящих резюме. Поиск кандидатов и проведение телефонного интервью.

Желание развиваться в сфере HR. Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами...

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Телефонное интервью с кандидатами. Организация и проведение собеседований. Ведение отчетности по вакансиям.

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала - наличие теплой базы. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Планирование потребности в персонале на ближайший...

Любовь к общению с людьми. - Опыт работы в найме или продажах от 1 года. - Опыт выстраивания внутренних процессов будет преимуществом. -

Процессы найма персонала в условиях заработной платы ниже рынка. План по адаптации сотрудников в рамках 4 удаленных офисов.

Опыт работы в сфере рекрутинга минимум от двух лет. Высшее образование. Опыт найма сотрудников в различных сферах деятельности.

Поиск продуктивных сотрудников для наших клиентов. Проведение всего цикла отбора: начиная с оценки вакансии, заканчивая контролем выхода сотрудника на работу...

Высшее образование. Успешный опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет. Знание техник подбора и методик оценки профессиональных и...

Организация и контроль работы отдела подбора персонала по г. Санкт-Петербург и городам СЗФО (в подчинении 4 чел.).

Опыт работы от 6 месяцев на позиции рекрутера-Обязателен. -Основная задача - это привлечение и oтбор пepсонала для различных отделов кoмпaнии.

Обязанности -Принимает заявки на поиск и подбор персонала. -Ведет базу данных кандидатов. - Отвечает на звонки и сообщения соискателей. -