Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в HR не менее 3-х лет, желательно в строительной или смежной отрасли. Знание современных методов подбора, оценки...

Искать и находить талантливых людей, которые станут частью нашей команды. Адаптировать новых сотрудников, помогая им раскрыть свой потенциал.

Оконченное высшее образование. Опыт управления отделом персонала. Коммуникабельность, доброжелательность, человеколюбие. Экспертиза во всех HR процессах. Опыт личного подбора персонала.

Руководство процессом подбора персонала: ведение баз данных, систематизирование подбора. Постановка задач, планирование работы менеджера по массовому подбору и менеджера по...

высшее образование. - опыт работы менеджером по персоналу (HR-generalist) не менее 3-х лет. - свободное владение всеми современными методиками поиска...

Непосредственное подчинение исполнительному и генеральному директору. - выстраивание HR-процессов согласно стратегии компании. - поиск и подбор персонала (коммерческий, административный персонал, водители...

профильное образование и/или релевантный опыт в HR. - успешный опыт работы HR-ом. - качественное закрытие вакансий. - отличные коммуникативные навыки, нацеленность...

подбор персонала на открытые вакансии. - курирование адаптации новых сотрудников. - создание системы обучения и развития персонала. - формирование развитие корпоративной культуры. -

Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel. Навыки делового общения/переписки. Умение выстраивать доверительные, но профессиональные отношения в кол...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в сфере производства/строительства. Опыт массового набора линейного персонала на объект...

Аудит организационной структуры, анализ текущей работы с персоналом в компании, оптимизация процессов. Формирование HR-стратегии, соответствующей актуальным бизнес-целям компании.

Опыт работы в подборе и обучении персонала от 3 лет. Высшее образование.

Организация и ведение полного цикла поиска и подбора персонала (руководители, менеджеры, массовый подбор). Организация работы по развитию и обучению персонала.

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Способность работать в режиме многозадачности. Опытный пользователь MS...

Руководство сотрудниками газовой службы. Обеспечение бесперебойной работы и безаварийной эксплуатации газопотребляющего оборудования на объектах эксплуатации и технического обслуживания.

Высшее образование в области менеджмента, экономики или психологии. Опыт управления отделом персонала в федеральной розничной сети. Опыт управления массовым подбором...

Организация работы отдела персонала в регионе. Формирование и управление командой HR. Управление процессом привлечения персонала и своевременного закрытия вакансий в...

Опыт работы руководителем от 3-х лет. - Опыт в производственной компании приветствуется. - Знание 1С8.3 ЗУП, УТ. -

Ведение всех блоков HR (подбор, адаптация, мотивация, обучение, кадровое делопроизводство, воинский учет, корпоративная культура). - Руководство отделом персонала (2-3 человека). -

Опыт работы на позиции HRG / HR-менеджер / РОП не менее 3-х лет. Обязателен опыт построения HR-службы.

Построение отдела HR, организационной структуры HR-службы. Управление HR-командой и внутренними HR-процессами. Создание системы быстрого закрытия вакансий по...

У вас есть опыт в подборе от 3х лет и руководящий опыт от 2х лет. Есть успешный опыт...

Лидерство команды массового найма (распределённая команда из 7 человек). Формирование команды HR менеджеров. Выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов по найму, регулярный...

Опыт на аналогичной позиции от 3 лет. Хорошее знание площадок по поиску персонала. Готовность работать "руками". Высшее образование.

Формирование и руководство отделом подбора персонала. Обеспечение закрытия линейных вакансий в установленные сроки (включая региональный подбор). Самостоятельный подбор на ТОП...

Опыт в FMCG, страховых компаниях, НПФ будет преимуществом. Опыт работы в cross-⁠salles. Опыт работы в аналогичных компаниях по доставке...

Управление региональной сетью представителей в Новосибирской области, Томской области, Республике Хакасии и Республике Тыва. Выполнение плановых показателей. Взаимодействие с партнерами...

Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом). Опыт работы от 1 года обязателен. Креативный и нестандартный подход к задачам.

Выявление и анализ потребности в персонале. Найм сотрудников. Увольнение сотрудников: Мотивация персонала и ее контроль. Помощь в адаптации, введение в...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;​​. Успешный опыт разработки и внедрения методических материалов программ обучения.

Управление командой по обучению и развитию персонала. Разработка обучающих программ для сотрудников розничной сети. Анализ эффективности сотрудников, выявление потребности в...

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет, в компаниях с холдинговой структурой (шт.

Эффективное планирование и управление работой отдела персонала (в подчинении 9 сотрудников HRBP). Распределение задач между сотрудниками подразделения, контроль выполнения процессов...

Опыт работы руководителем отдела персонала. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ. Знание трудового законодательства...

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

Опыт работы в схожих сферах и на аналогичной должности от 3-х до 5 лет. - Опыт работы в массовом подборе. -

Разработка и реализация стратегических планов HR -отдела в соответствии с общей бизнес-стратегией компании. - Организация поиска и подбора разнопланового персонала. (

Высшее образование. Обязательное знание ТК РФ. Знание кадрового делопроизводства. Опытный пользователь (MS Office, 1C). Активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Организация ведения кадрового делопроизводства. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации.