Вакансии в городе Санкт-Петербург

Оконченное высшее образование. Опыт управления отделом персонала. Коммуникабельность, доброжелательность, человеколюбие. Экспертиза во всех HR процессах. Опыт личного подбора персонала.

Руководство процессом подбора персонала: ведение баз данных, систематизирование подбора. Постановка задач, планирование работы менеджера по массовому подбору и менеджера по...

высшее образование. - опыт работы менеджером по персоналу (HR-generalist) не менее 3-х лет. - свободное владение всеми современными методиками поиска...

Непосредственное подчинение исполнительному и генеральному директору. - выстраивание HR-процессов согласно стратегии компании. - поиск и подбор персонала (коммерческий, административный персонал, водители...

Уверенное знание ТК РФ. Опыт работы в 1С (версия 8.3). Высшее образование. Условия:

Организация массового подбора (в подчинении 3 рекрутера). Организация процесса адаптации, наставничества. Формирование и работа с кадровым резервом. Опыт разработки системы...

Опыт работы в подборе и обучении персонала от 3 лет. Высшее образование.

Организация и ведение полного цикла поиска и подбора персонала (руководители, менеджеры, массовый подбор). Организация работы по развитию и обучению персонала.

Высшее образование по специальности "Юриспруденция", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное образование". Опыт работы по аналогичной должности не менее двух лет.

Полное ведение кадрового делопроизводства. Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников. Осуществлять работу по подбору персонала. Осуществлять оформление договоров о...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет. Опыт работы с обособленными подразделениями. Успешный опыт прохождения...

Организация и ведение КДП в полном объеме в соответствии с ТК РФ всей Группы компаний, в составе 3-5 юр.лиц...

Высшее образование по направлениям подготовки Управление персоналом, Психология, Психолого-педагогическое образование, Менеджмент. Знание методологии оценки персонала, подготовка презентационных материалов.

Участвовать в комплектовании штата на ключевые должности, определённые ежегодным Комитетом по талантам (внешний или внутренний кандидат, приоритетные направления и компании...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика труда). Знание Трудового законодательства РФ. Знание основ документооборота. Навык сбора, анализа и структурирования информации.

Планирование потребности в обучении. Бюджетирование затрат на программы обучения и другие корпоративные развивающие мероприятия. Контроль исполнения планов обучения.

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от 3-х лет, в компаниях с холдинговой структурой (шт.

Эффективное планирование и управление работой отдела персонала (в подчинении 9 сотрудников HRBP). Распределение задач между сотрудниками подразделения, контроль выполнения процессов...

Опыт работ на аналогичной должности в IT-компании или рекрутинговом агентстве. Опыт управления проектами/ группой рекрутеров по подбору специалистов (IT...

Эффективное управление отделом IT-подбора (рекрутеры и ресечеры). Обучение и развитие персонала. Реализация стратегии регионального развития. Формирование и выстраивание маркетинговой...