Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт массового подбора персонала от 3 лет, руководства отделом, успешного заполнения большого количества вакансий в короткие сроки. Оперативное реагирование на...

Руководство отделом рекрутинга. Организация массового подбора персонала в СПб и регионах вахтовым методом. Взаимодействие с операционными подразделениями по всем вопросам...

Опыт работы в области HR не менее 2х лет в различных процессах (подбор, обучение и развитие, адаптация сотрудников).

Не просто набирать сотрудников, а находить единомышленников и профессионалов. Onboarding:адаптация новых сотрудников,разработка и внедрение welcome-тренинга.

Опыт работы в HR не менее 3-х лет, желательно в строительной или смежной отрасли. Знание современных методов подбора, оценки...

Искать и находить талантливых людей, которые станут частью нашей команды. Адаптировать новых сотрудников, помогая им раскрыть свой потенциал.

Оконченное высшее образование. Опыт управления отделом персонала. Коммуникабельность, доброжелательность, человеколюбие. Экспертиза во всех HR процессах. Опыт личного подбора персонала.

Руководство процессом подбора персонала: ведение баз данных, систематизирование подбора. Постановка задач, планирование работы менеджера по массовому подбору и менеджера по...

Успешный опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет. Знание техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций.

Организация и контроль работы отдела подбора персонала. Полный цикл подбора персонала. Взаимодействие с руководителями отделов. Построение коммуникаций с руководством компании...

наличие прямого успешного опыта подбора персонала различного уровня. - владение современными методами оценки и адаптации персонала. - наличие опыта разработки и внедрения...

ведение полного цикла подбора ключевых сотрудников \ персонала (вакансии узкопрофильные, точечные офисные, категории от линейных сотрудников до Топ-менеджеров различных направлений). -

высшее образование. - опыт работы менеджером по персоналу (HR-generalist) не менее 3-х лет. - свободное владение всеми современными методиками поиска...

Непосредственное подчинение исполнительному и генеральному директору. - выстраивание HR-процессов согласно стратегии компании. - поиск и подбор персонала (коммерческий, административный персонал, водители...

Высшее образование. - Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет, желательно в сфере общественного питания. - Навык работы с документами...

Предстоит работа в двух направлениях: 1. Кадровое делопроизводство (до 200 человек): - Прием/ перемещение/ увольнение сотрудников. - Заполнение, ведение, хранение трудовых книжек. -

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт работы в компаниях сферы розничной торговли. Опыт выстраивания процессов с нуля.

Закрыть текущую потребность компании по персоналу(в основном офис, роп, моп, закупки, бухгалтер). Сформировать план найма на ближайший год.

Уверенное знание ТК РФ. Опыт работы в 1С (версия 8.3). Высшее образование. Условия:

Организация массового подбора (в подчинении 3 рекрутера). Организация процесса адаптации, наставничества. Формирование и работа с кадровым резервом. Опыт разработки системы...

профильное образование и/или релевантный опыт в HR. - успешный опыт работы HR-ом. - качественное закрытие вакансий. - отличные коммуникативные навыки, нацеленность...

подбор персонала на открытые вакансии. - курирование адаптации новых сотрудников. - создание системы обучения и развития персонала. - формирование развитие корпоративной культуры. -

Отличное знание Трудового Законодательства. Отличное знание 1С ЗУП. Умение работать с большим объемом информации. Отличные навыки коммуникации.

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении специалист по КДП и рекрутер, общий штат более 600 человек). Планирование потребности в...

Оконченное высшее образование (профильное будет преимуществом). Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Практический опыт участия в развитии...

Формирование и управление реализацией HR-стратегии по найму, обучению, развитию персонала. Самостоятельное закрытие позиций уровня топ и мидл, контроль работы...

Высшее образование. Опыт работы руководителем отдела персонала в производственно-торговых компаниях от 3 лет. Знание всех направлений деятельности HR (приоритетно...

Подбор персонала. Кадровое администрирование. Медицинские осмотры. Табельный учет. Воинский учет. Координация аутсорсинговых компаний. Обучение и профессиональное развитие. Оценка и аттестация...

Знание КДП. HR-аналитика (Эксель. 1 С, корп.программы). Высокие навыки создания презентаций. Опыт координации оргпроектов. Высокие коммуникативные навыки.

Административное сопровождение HR- партнера функции ИТ и Автоматизация в периметре Логистики, переработки и сбыта: Взаимодействие и ведение документооборота между HR...

Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel. Навыки делового общения/переписки. Умение выстраивать доверительные, но профессиональные отношения в кол...

С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего. Сотрудники не знают, кто за какие функции в...

Высшее образование (юридическое или в области управления персоналом). Опыт работы на аналогичных должностях от 3х лет. Знание суммированного учета...

Организация и планирование работы отдела, общее руководство отделом. Разработка единой кадровой политики. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, воинского учета...

От 3х лет в должности руководителя, желательно розничной сети. Навыки эффективного общения, организаторские способности. Знание ТК РФ, сменных графиков...

Организация работы отдела (3 чел). Составление бюджета направления, контроль затрат, оптимизация, анализ план-факт численности и графиков. Организация подбора персонала...

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в сфере производства/строительства. Опыт массового набора линейного персонала на объект...

Аудит организационной структуры, анализ текущей работы с персоналом в компании, оптимизация процессов. Формирование HR-стратегии, соответствующей актуальным бизнес-целям компании.

Стаж работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев. Знание компьютера и программного обеспечения 1С ЗУП 8.3. приветствуется.

Оформление кадровой документации по движению персонала (прием, перевод и увольнение работников) в соответствии с трудовым законодательством. Обеспечение надлежащего учета, хранения...