Вакансии в городе Санкт-Петербург

Отличные коммуникативные навыки и умение установить контакт с потенциальными кандидатами. Желание развиваться в профессиональной ИТ сфере. Энергичность, высокий уровень эмпатии.

Поиск и привлечение кандидатов, соответствующих требованиям вакансий, а именно технических специалистов. Проведение первичных собеседований очно в офисе, онлайн на видео...

У тебя есть опыт работы в рекрутменте в кадровом агентстве или in-house не менее 2 лет. Ведь понимание специфики...

Точечный подбор в технический и продуктовый департаменты, более массовый подбор - в клиентский департамент (продажи, поддержка, сопровождение клиентов), необычные вакансии - в...

Оценка соискателей и их навыков.

Проведением интервью. Работа с откликами и запись на интервью. Адаптацией сотрудников.

Что точно нужно знать: Активное участие в адаптация персонала и других HR-процессах при желании.

MediaStraus – digital-агентство с полным спектром рекламных услуг. AurumFarm – сеть контентных сайтов для рекламы фармацевтических продуктов. Массовый и точечный поиск...

Опыт от 5 лет в HR. Опыт проектной/продуктовой работы (в идеале опыт в реализации HR-проектов). Знание специфики рынка...

Использовать все источники и методы поиска (HH - Linkedin, Facebook, telegram каналы, Github, Boolean search, X-ray, таргетированная реклама вакансий в...

Опыт в рекрутинге (релевантный опыт подбора на производство). Владение техниками проведения интервью, различными методиками оценки кандидата. Умение налаживать доверительные отношения...

Собирать и анализировать требования руководителя к будущему сотруднику и ситуацию на рынке. Размещать вакансии на работных сайтах, узкопрофильных форумах, в...

Минимум 3 года опыта в IT-рекрутинге. Опыт закрытия сложных вакансий с ведением длительных поисков. Опыт выстраивания процесса подбора и...

Активный поиск и привлечение инженеров (а также иногда кандидатов по другим направлениям). Координация всех этапов процесса найма. Взаимодействие с рекрутинговыми...

Базовые представления о подборе кандидатов. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным углом. Аналитические навыки - мы...

Региональный массовый/точечный подбор. Поиск кандидатов (разбор откликов/холодный поиск). Проведение телефонных интервью (исходящие, входящие звонки). Ведение внутренней отчётности по...

Опыт подбора с IT-специалистами, знание их специфики (будет преимуществом). Качества, которые мы хотим видеть в кандидате: Коммуникабельность, умение находить...

Подбор персонала на различные вакансии в IT сфере. Ведение базы данных по кандидатам в CRM-системе Хантфлоу. Размещение вакансий.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт подбора it специалистов будет преимуществом. Высокий уровень эмпатии, коммуникабельность.

Подбор персонала на офисные и технические вакансии. Адаптация новых сотрудников, контроль ввода в должность, создание условий для комфортной и результативной...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Высшее или среднее специальное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами. Вести отчетность о проделанной работе. Посещать ВУЗы и...

Опыт работы в HR от полугода. Высокий уровень ответственности за результат - от каждого из нас зависит развитие нашей компании.

Полный цикл найма в рамках плана найма и заявок (8-10 заявок в работе). Ведение базы кандидатов в E-staff.

Высокий уровень ответственности за результат - от каждого из нас зависит развитие нашей компании. Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как...

Полный цикл найма в рамках плана найма и заявок. Ведение базы кандидатов в E-staff. Организация выхода новых сотрудников на...

Опыт работы в HR от полугода. Высокий уровень ответственности за результат - от каждого из нас зависит развитие нашей компании.

Полный цикл найма в рамках плана найма и заявок (8-10 заявок в работе). Ведение базы кандидатов в E-staff.

Опыт работы в HR от года. Высокий уровень ответственности за результат - от каждого из нас зависит развитие нашей компании.

Аналитика по блоку рекрутмент, контроль группы рекрутеров (3 человека). Полный цикл найма в рамках плана найма и заявок (8-10...

Опыт работы в HR от полугода. Высокий уровень ответственности за результат - от каждого из нас зависит развитие нашей компании.

Полный цикл найма в рамках плана найма и заявок (8-10 заявок в работе). Ведение базы кандидатов в E-staff.

Вы готовы взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам): Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах в т.ч.

Качественное обучение функционалу (поможем быстро адаптироваться). Ты грамотно формулируешь свои мысли, устно и письменно. Быстро и легко обучаешься.

Сотрудничество с самозанятыми. Совершать звонки и общаться с заинтересованными преподавателями (уже оставили отклик или зарегистрировались на платформе). Качественно отрабатывать возникающие...

Опыт найма на массовые вакансии от 1 года (телеком сфера будет преимуществом). Умение работать с Excel и Google таблицами; желательно...

Массовый подбор специалистов на позицию «Оператор call-центра» (нашим операторам мы предоставляем максимально привлекательные и гибкие условия для работы).