Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы по подбору персонала от трёх лет в единственном числе. Опыт ведения КДП в единственном числе. Опыт работы с...

Организация процесса подбора персонала в структурные отделы компании (отдел корпоративных финансов, отдел маркетинговых исследований, отдел строительно-технической экспертизы, отдел WEB...

Отличное знание КДП и ТК РФ. Оформление, договоры (ГПХ, ИП, иностранцы, ВНЖ). Понимание гибридных трудовых моделей, особенно в условиях распределённой...

Провести аудит и систематизировать кадровый документооборот. Выстроить внутреннюю HR аналитику. Организация корпоративных мероприятий и поддержание позитивной атмосферы в коллективе.

Идеальный кандидат. Имеет опты работы с международными командами. Знает трудовое и налоговое законодательство (понимает базу и нужные HR разделы).

В своей работе мы применяем исследования, анализ данных и ML, оптимизированный маркетинг и современный стек технологий для разработки наших продуктов.

Мы ищем специалиста с опытом работы от 3-х лет в обучении персонала. Понимание, как правильно строить обучение для достижения...

Разрабатывать и внедрять эффективные программы обучения для сотрудников и руководителей. Выявлять проблематики для обучения сотрудников. Анализ, оценка эффективности обучения.

Коммуникабельность. Ответственность. Способность к обучению. Опыт работы на аналогичной позиции будет вашим преимуществом.

Холодный поиск резюме. Отработка откликов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Работа на аналогичной позиции (от 3-х лет). Опыт разработки тренингов, проведения обучающих мероприятий (тренинги, семинары, вебинар и т.п.).

Формировать и постоянно совершенствовать стратегию обучения и развития сотрудников так, чтобы она соответствовала целям бизнеса и долгосрочным приоритетам компании.

Наличие ПК. Стабильное интернет соединение. Навыки переговоров.

Устанавливать первичный контакт с образовательными учреждениями. Договариваться о размещении информации в образовательных учреждениях о бесплатных проектах Тетрики для учеников школ...

Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию. Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет.

Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг...

Опыт работы на позиции рекрутера/HR-менеджера/HR generalist от 1 года. — Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. —

Вести подбор: от публикации вакансий до выхода нового сотрудника. — Вести кадровое администрирование: оформление, увольнение, учёт отпусков и больничных, ведение личных...

Работа на аналогичной позиции (от 2-х лет). Опыт разработки тренингов, проведения обучающих мероприятий (тренинги, семинары, вебинар и т.п.).

Разрабатывать и совершенствовать стратегию обучения и развития персонала, обеспечивая её соответствие целям бизнеса и долгосрочным приоритетам компании. Проектировать комплексные системы...

Легко находишь подход к людям и имеешь прокаченную коммуникацию. Готов к тому, что нужно будет много звонить, много разговаривать и...

Поиск сотрудников на открытые вакансии в отделы продаж, продления и сопровождения клиентов. Проведение телефонных интервью и первичной оценки кандидатов на...

Среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Опыт ведения полного цикла КДП. Владение компьютером на уровне опытного пользователя. Опыт работы в...

Учет личного состава предприятия. Ведение КДП в полном объеме.

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Наличие опыта руководства HR-департаментом. Знание как разработать, внедрить и...

Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом. Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в...

Опыт в подборе линейных сотрудников и руководителей. Умение управлять процессом найма и адаптации, а не просто "закрывать вакансии".

Разрабатывать HR-стратегию и внедрять её в жизнь - не бумажную, а рабочую. Прогнозировать и закрывать потребности в персонале, особенно на...

Опыт работы в сфере обучения (тренером/наставником) от 6 месяцев. Опыт работы с клиентами (продажи или другой клиентский опыт).

Дистанционное индивидуальное обучение по технологиям работы с клиентом. Выстраивание и анализ технологии по работе с клиентами. Проведение вебинаров и индивидуальных...

Высшее образование. Опыт работы в направлении сопровождения подготовки и развития персонала. Уверенное пользование программ Word, Excel, PowerPoint. Настойчивость в достижении...

Формирование и администрирование планов обязательного, внутрикорпоративного обучения, переподготовки и повышения квалификации специалистов и рабочих. Поиск поставщиков услуг, заключение, ведение договоров...

Желание развиваться в сфере IT. Высокие коммуникативные навыки. Грамотность и умение излагать мысли. Умение работать в многозадачном режиме.

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки подбора. Подготавливать резюме кандидатов по заданному формату. Взаимодействовать с заказчиками (созвоны, согласование деталей, обратная...

Понимание специфики разных ИТ-направлений и способность “говорить на одном языке” с техническими специалистами. Понимание педагогического дизайна, опыт создания обучающих...

Проводить интервью и исследования для выявления потребностей в техническом обучении, постоянно актуализировать запросы от бизнеса в развитии технических навыков.

Имеешь опыт работы в HR от 2х лет. Готов/а поделиться опытом решения сложных кейсов.

материалы для электроники. ️ оборудование для электроники. ️ контрактная разработка. ️ понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде.

Опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 1–2 лет в IT-компаниях. Понимание, как работает продуктовая компания и...

Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр). Управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и...