Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеет высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в компаниях со структурированными HR процессами от 2 лет (опыт в...

Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами своих команд. Проводить регулярные 1-2-1 встречи. Помогать в разработке и составлении PDP (планов...

Высшее образование (Управление персоналом, Связи с общественностью и т.д.). Аккуратность и внимательность к документам. Опрятный внешний вид.

Взаимодействовать с профильными ВУЗами. Координировать и организовывать учебные мероприятия: дни карьеры, ярмарки вакансий, хакатоны и т.д.. Взаимодействовать со студентами...

Любит людей и хочет заботиться о том, чтобы им было хорошо. Хочет развиваться в IT-сфере. Обладает высоким уровнем эмпатии...

Курировать все HR-функции в компании. Развивать и поддерживать корпоративную культуру. Повышать лояльность и вовлеченность сотрудников. Развивать HR-бренд компании.

Опыт подбора персонала (от рабочих специальностей до ТОП) не менее 3 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3 лет.

Формирование профиля кандидата. Размещение вакансий. Активный поиск (HH, базы, прямой поиск). Первичные интервью. Организация финальных встреч. Контроль сроков закрытия вакансий.

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет (опыт работы в сфере энергетики будет вашим преимуществом). Знание современных инструментов рекрутинга (HH.ru...

Поиск и подбор сотрудников: от составления и размещения вакансий до проведения собеседований и вывода новых сотрудников на работу.

Опыт работы HR-ом в единственном лице. Навык подбора персонала на позиции любой сложности, отличное владение технологиями поиска.

ООО «ЭКОГРАД» (численность сотрудников 150 чел.) выполняет весь спектр проектно-изыскательских, общестроительных, строительно-монтажных, электромонтажных и пусконаладочных работ на линейных...

Опыт от 2 лет в роли HR-менеджера (IT). Опыт полного цикла подбора: от написания вакансии до выхода сотрудника на...

Будет круто, если еще (Nice to Have). Быть первым помощником для команды в любых организационных вопросах (от справки до сложного...

Зоны ответственности: Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе / HRG от 1 года (опыт работы в IT-стартапе будет...

Онбординг и адаптация новых сотрудников. Помощь сотрудникам во всех организационных вопросах. Ведение кадровой статистики (НЕ КДП!), учет выходов новых сотрудников...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом). Опыт работы в экономике или финансах от 13 лет (желателен опыт в бюджетировании).

Разработка и сопровождение методологии планирования, прогнозирования, учета и анализа расходов на персонал. Разработка инструментов бюджетного планирования, план-факт и факторного...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт ведения договоров со специализированными учебными центрами. Будет плюсом опыт...

Организация внутреннего и внешнего обучения. Администрирование процессов документооборота при проведении обучения персонала. Сбор и анализ потребностей в обучении персонала, составление...

Опыт работы HR Manager в IT от 2 лет. Практический опыт выстраивания и улучшения внутренних HR-процессов. Опыт построения или...

Вести сотрудников по полному HR-циклу: адаптация, развитие, сопровождение, оффбординг. Развивать и поддерживать систему матрицы компетенций и грейдирования в студии.

Умеешь устанавливать контакт, стрессоустойчив, коммуникабелен. Уверенный пользователь ПК. Обладаешь высокой степенью ответственности.

Проводить групповые обучающие мероприятия для новых и действующих партнеров (курьеры). Заниматься оформлением партнеров. Планировать первые смены партнеров. Предоставлять отчетность по...

Готовы к релокации в г. Йошкар-Ола. Умеете решать бизнес-задачи через обучение. Проводили тренинги и разрабатывали обучающие программы.

Аудит текущей системы обучения. Выстраивание процессов обучения по подразделениям. Разработка методологии обучения и стандартов качества. Запуск пилотных тренингов и сопровождение...

Ты имеешь опыт работы в HR и хочешь развивать свои знания и навыки. Ты умеешь организовывать свою работу и знаешь...

Передавать информацию о кадровых движениях, обеспечивая прозрачность данных. Контролировать своевременное подписание кадровых документов. Организовывать поздравления сотрудников. Взаимодействовать с кадровыми специалистами...

Работа на аналогичной позиции (от 2-х лет). Опыт разработки тренингов, проведения обучающих мероприятий (тренинги, семинары, вебинар и т.п.).

Проведение обучения персонала (как линейного, так и руководящего состава). Систематический анализ обратной связи по результатам обучения, корректировка и обновление программы...

Зоны ответственности: Опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе / HRG от 1 года (опыт работы в IT-стартапе будет...

Онбординг и адаптация новых сотрудников. Помощь сотрудникам во всех организационных вопросах. Ведение кадровой статистики (НЕ КДП!), учет выходов новых сотрудников...

У вас есть опыт работы в сфере трудовых отношений, кадрового делопроизводства или взаимодействия с государственными органами от 1 года.

Сопровождать полный цикл дисциплинарных взысканий: фиксировать нарушения, готовить документы и приказы, обеспечивать снятие или отмену взысканий в установленном порядке.

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Наличие опыта руководства HR-департаментом. Знание как разработать, внедрить и...

Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом. Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в...

Опыт работы в рекрутинге (опыт успешного закрытия IT-вакансий будет дополнительным преимуществом). Навыки работы с HR-процессами: адаптация, мотивация, повышение...

Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока. Курирование сотрудника на всех...

Будет Вашим преимуществом: Опыт работы в IT-компаниях.

Проводить исследования в области управления персоналом внутри филиала. Подготавливать тактику и стратегию по привлечению новых специалистов. Проводить процесс набора персонала...