Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт подбора на руководящие позиции. Прокаченный навык оценки персонала. Опыт выстраивания HR процессов и ведения проектов.

Формирование кадрового резерва и работа с нашими талантами, одна из основных задач данной должности, т.к. таланты помогают нам двигаться...

Законченное высшее профильное образование. Опыт работы HR не менее 1 года. Умение работать с большим объёмом информации. Умение самостоятельно организовывать...

Рекрутинг. Онбординг и офбординг сотрудников. Модерация встреч по оценке и развитию сотрудников. Проведение 1-1 с сотрудниками. Участие в развитии...

Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании. Наличие опыта руководства HR-департаментом. Знание как разработать, внедрить и...

Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом. Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов. Адаптация и сопровождение нового сотрудника в...

Опыт подбора персонала в IT-сфере будет преимуществом. Умение пользоваться различными источниками поиска (работные сайты, Linkedin, Хабр, Telegram-каналы и...

Поиск и подбор персонала на узконаправленные позиции компании с использованием различных ресурсов и источников (it-специалисты, sales-менеджеры, маркетологи, аналитики...

С опытом работы на аналогичной должности (менеджер по персоналу, рекрутер от 6 месяцев). С позитивным взглядом на жизнь, с чувством...

Рассылкой приглашений кандидатам на интервью. Проведением телефонных. Приоритетная сфера подбора – менеджеры по продажам. Участие в проектах отдела персонала.

Высшее образование. Обязателен опыт успешного закрытия вакансий IT, ИТР, производственного персонала. Умение работать в режиме многозадачности, готовность вести несколько вакансий...

Полный процесс рекрутинга, от размещения вакансии до вывода сотрудника в офис (производственный персонал, ИТР, IT, бэк офис). Поиск и проработка...

Опыт рекрутинга в креативной индустрии (найм дизайнеров и креаторов). Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. Знание/понимание сферы дизайна и...

Самостоятельно заниматься поиском и наймом под “ключ”: искать, отбирать, собеседовать, принимать на работу и вводить сотрудников. Работать в рамках HR...