Санкт-Петербург
Опыт работы не менее 1 года в роли аналитика и опыт работы в HR. Понимание процессов подбора персонала.
Разрабатывать и поддерживать автоматизированную отчетность и дашборды. Разрабатывать системы сбора данных, приоритезировать метрики с учетом доступности данных и бизнес-требований.