Вакансии в городе Санкт-Петербург

Налаженная технология найма.

Функционал: Общение с соискателями, назначение собеседований. Разбор откликов со всех площадок. Анкетирование и тестирование кандидатов. Наведение справок по кандидатам с...

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Дополнительное образование по направлению HR - будет преимуществом. Опыт в разработке системе...

Подбором персонала: поиском кандидатов, организацией и проведением собеседований с руководителями подразделений (в работе 3-4 вакансии в сфере проектирования и...

Опыт привлечения персонала в удаленном формате (телефонные переговоры, информирование), опыт работы с работными сайтами по поиску персонала. Отличное владение ПК...

Поиск и подбор персонала для работы вахтовым методом на строительных объектах по городам РФ (удалённый формат поиска). Бронирование авиа/жд...

Обладает грамотной речью. Не боится телефонных разговоров и активных действий. Целеустремлен, настойчив и устойчив к отказам. Умеет быстро ориентироваться в...

Ежедневный активный прозвон баз кандидатов с популярных job-площадок (таких как HeadHunter (hh.ru), Авито Работа и других). Информирование потенциальных кандидатов...

Профильное образование. Опыт работы на аналогичный должности от 3 лет. Уверенный пользователь MS Office. Желательно знание программы 1С:ЗУП.

Поиск и подбор персонала (массовый и точечный). Работа с ресурсами по подбору персонала, публикация вакансий. Проведение телефонных интервью и первичных...

Умение использовать все известные инструменты подбора (площадки, сообщества, прочие и-нет ресурсы). Отличные коммуникативные навыки, positive thinking - must, гибкость и...

Поиск и отбор талантов в различных сферах (брокеры и прочие). Оптимизация процесса подбора (взаимодействие с заказчиком, подготовка классных jd, размещение...

Опыт в массовом подборе персонала будет вашим преимуществом. Не обязательно в HR, но если у вас есть опыт работы с...

Придумывайте креативные подходы к поиску кандидатов, создавайте увлекательные рекламные кампании и ищите нестандартные решения! Проведение интервью и отбор кандидатов, которые...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт подбора линейного персонала (у нас в поиске: водители, машинисты экскаватора/погрузчика, монтажники...

Подбор сотрудников на вакантные должности. Участие в адаптации и контроль прохождения испытательного срока. Ведение базы кандидатов. Ведение отчётности для руководства.

Законченное образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опытный пользователь ПК (MS Office, Excel, желательно опыт работы в...

Массовый подбор линейных сотрудников: дорожные рабочие, водители, машинисты дорожно-строительной техники и другие. Точечный подбор сотрудников ИТР и офисных специалистов.

Опыт в массовом подборе линейного персонала (желателен и будет Вашим преимуществом). Высокая коммуникабельность. Знание языков (Узбекистан, Такжикистан, Кыргызстан) Будет Вашим...

Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов. Обработка звонков. Размещение вакансий. Проведение собеседований. Оценка соискателей на предмет соответствия требованиям.

Релевантный опыт работы от 3 лет. Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь. Самостоятельность, организованность, исполнительность. Высокий уровень эмоционального интеллекта, развитая эмпатия.

Поиск сотрудников на открытые вакансии (линейный персонал, офис). Создание базы резерва. Оперативная обработка откликов на вакансии. Переговоры с подходящими потенциальными...

Высшее образование (психологическое будет вашим преимуществом). Опыт работы в строительной организации на аналогичной должности от 1 года. Уверенное владение всеми...

Подбор персонала: от начальных позиций до руководящих должностей. Размещение вакансий: охват ключевых платформ для привлечения лучших талантов. Глубокое погружение в...

Высшее образование (управление, рекрутмент, психология, социология). Опыт работы в сфере массового и точечного подбора (строительной отрасли). Эмоциональная устойчивость и склонность...

Подбор кандидатов на вакансии (полный цикл от получения заявки до закрытия вакансии). Подбор кандидатов на вакансии руководящих позиций.

Высшее образование (управление персоналом, социология, психология). Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Уверенный пользователь ПК: СЭДО, Windows, Linux...

Точечный подбор с использованием тёплого и холодного поиска, приоритетное направление подбора и анализа рынка труда: информационная безопасность, информационные технологии.

Высшее образование (управление, рекрутмент, психология, социология). Опыт работы в сфере массового и точечного подбора (строительной отрасли). Эмоциональная устойчивость и склонность...

Подбор кандидатов на вакансии (полный цикл от получения заявки до закрытия вакансии). Подбор кандидатов на вакансии руководящих позиций.

Погружение в товар для понимания бизнес-контекста и потребностей подразделений. Требования к кандидату: Внимательность. Желание быть руководителем. Навыки быстрой печати...

Погружение в HR-функцию и активное участие в реализации человекоцентричных подходов для поддержания эффективной работы команды. Основные обязанности: Помощь в...

У тебя есть опыт подбора от 1 года. Ты уверенно владеешь инструментами поиска и ресерча. Ты нацелен(а) на результат...

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника. Активный входящий и исходящий ресерч. (основной фокус — коммерческий блок: продажи...

Высшее образование (будет преимуществом). Опыт в подборе точечного и квалифицированного персонала. Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С (базовый уровень...

Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор до передачи кандидата коллегам с целью сбора документов). Точечный подбор на...

Опыт работы в HR / рекрутменте на уровне Senior. Опыт подбора топ-менеджмента и управленческих ролей. Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками.

Полный цикл подбора специалистов различного уровня. (топ-менеджмент, middle-менеджмент, АУП, ключевые эксперты). Активный и пассивный поиск кандидатов, работа с...

Опыт работы в рекрутменте / HR, желательно с несколькими направлениями и проектами. Обязателен опыт подбора англоговорящих кандидатов на международном рынке.

Полный цикл подбора персонала в трех направлениях бизнеса: — агентство недвижимости (брокеры, тимлиды, маркетинг, менеджеры). — девелоперская компания (рабочий и административный персонал...