Вакансии в городе Санкт-Петербург

Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Проактивность, ответственность и внимательность к деталям. Уверенное владение ПК...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в строительной сфере. Понимание специфики строительных специальностей и рынка труда.

Поиск и подбор специалистов строительных направлений: менеджеры, прорабы, монтажники, сметчики и другие. Разработка стратегии подбора персонала и определение бюджета на...

Опыт в массовом подборе, рекрутинге рабочих специальностей, продажах или в работе «в поле» (менеджер по продажам, агент) — будет огромным плюсом.

Поиск и привлечение кандидатов: арматурщики, бетонщики, разнорабочие, формовщики, операторы техники (БСУ), плотники, сварщики и другие рабочие специальности. Работа с разными...

Наши клиенты — бизнес-центры, торговые комплексы, склады, логистические и производственные площадки. Мы берём на себя всё, что связано с чистотой...

Опыт работы на должности менеджер по персоналу. Опыт ведения кадрового делопроизводства, воинского учета. Опыт поиска и найма персонала.

Написание вакансий, публикация в разных источниках. Проведение первичных собеседований. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора. Мониторинг рынка труда. Мотивация персонала.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (предпочтительно в массовом подборе). Хорошие навыки письменной и устной речи.

Поиск и привлечение линейного персонала (массовый подбор). Составление и размещение вакансий на специализированных сайтах и других ресурсах. Проведение телефонных интервью...

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Опыт в подборе персонала, опыт массового подбора будет плюсом. Опыт формирования кадрового резерва компании. Нацеленность на длительное и продуктивное сотрудничество.

Осуществлять полный цикл подбора персонала для нужд компании. Проводить телефонные и личные интервью. Проводить мониторинг и анализ рынка труда и...

Выстраивать и развивать HR стратегию компании и создавать позитивный имидж работодателя на рынке труда. Опыт подбора персонала не менее 1...

Выстраивать эффективную систему найма персонала, самостоятельно закрывать вакансии компании. - Вводить персонал в должность, адаптировать, контролировать прохождение испытательного срока новыми сотрудниками. -

Что будешь делать: Подключаться к улучшению процессов — твой опыт важен! Кто нам нужен: Опыт в HR от 2 лет — ок...

Проводить интервью: голосом, лицом, а иногда и сердцем. Помогать новичкам не потеряться и влиться в команду.

Образование высшее: менеджмент или управление персоналом. Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в строительной сфере или на...

Поиск и подбор персонала в строительной сфере (рабочие: монтажники ТТ, сварщики, АУП, ИТР) по заявкам от руководителей. Подбор персонала для...

Высшее образование (психологическое будет вашим преимуществом). Опыт работы в строительной организации на аналогичной должности от 5 лет. Уверенное владение всеми...

Подбор персонала: от начальных позиций до руководящих должностей. Размещение вакансий: охват ключевых платформ для привлечения лучших талантов. Глубокое погружение в...