Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт в подборе персонала будет вашим преимуществом. Знание современных методик подбора и оценки персонала. Знание и умение работать с различными...

Найм персонала: публикация вакансий, разбор откликов, проведение интервью, организация тестирования, сопровождение кандидатов на всех этапах найма, подготовка и согласование джоб...

Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (in-house или в агентстве). Опыт подбора специалистов на английском языке (интервью, офферы...

Полный цикл подбора: от сбора профиля и составления описания до вывода кандидата на оффер. Ведение 2–5 вакансий одновременно (в...

Высшее/среднеспециальное образование. Опытный пользователь ПК, знание MS Office, уверенные навыки работы с оргтехникой. Грамотная устная речь, навык вести диалог...

Проведение интервью по компетенциям, составление профиля кандидата. Размещение вакансий. Поиск и подбор персонала (линейный, средний и топ-менеджмент) в строительной...

Опыт работы в подборе персонала не менее 2х лет, преимуществом будет опыт работы в строительных, нефтегазовых компаниях. Высшее образование.

Подбор инженерно-технического персонала (ИТР) на вахтовый метод работы в районы крайнего севера (ПТО, геодезисты, строительный контроль). Работа с откликами...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала не менее 1 г. Знание рынка труда, источников привлечения кандидатов, основных техник оценки кандидатов.

Полный цикл подбора персонала, сопровождение кандидата от первичного собеседования до оформления. Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые и точечные...

Желателен опыт работы в подборе (можем рассмотреть также кандидатов с опытом в продажах и огромным желанием развиваться в сфере HR).

Точечный подбор персонала на различные специальности. Консультирование кандидатов по вопросам трудоустройства. Размещение вакансий на работных сайтах. Выполнение плана по подбору...

Проводить телефонные интервью, чтобы понять мотивацию, опыт и соответствие профилю. Активность и ориентацию на результат — мы много общаемся, быстро принимаем...

Работать с входящими откликами кандидатов (hh.ru, Авито) — никакого холодного поиска.

Высшее образование (желательно: психология, управление персоналом). Опыт работы обязателен не менее 3-5 лет. Обязательно опыт поиска таких позиций как...

Составление и публикация вакансии. Первичный отбор резюме (холодный поиск/отклики). Телефонные и очные интервью. Ведение кандидата до оффера.

Высшее профильное образование. Опыт работы в строительных компаниях в аналогичной должности от 1-го года. Опыт работы в подборе персонала...

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала инженерно-технических специальностей...

Грамотная устная и письменная речь. Готовность работать в режиме многозадачности.

Массовый подбор персонала для объектов нефтегазовой отрасли. Размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных интервью с кандидатами. Комплектация пакета документов для...

У тебя есть опыт работы в HR/ продажах/ колл-центре. Ты инициативен и готов к изменениям и динамичной работе.

Работа с входящими откликами кандидатов с HeadHunter и Авито. Проведение телефонных интервью с кандидатами на позицию "Менеджер по продажам".

Релевантный опыт работы от 1 года (желательно в строительных организациях). Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень коммуникации, ответственность, нацеленность...

Поиск и подбор кандидатов (линейный персонал, ИТР и АУП) – основная задача. Ведение отчетности. Участие в проектах и мероприятиях HR-отдела.

У тебя может не быть опыта в HR, но ты уже работала(-л) в продажах, клиентском сервисе, колл-центре или...

Ты имеешь опыт в продажах или клиентском сервисе (телемаркетинг/колл-центр/работа с клиентами и т.д.).

Обработка входящих откликов: работа с входящими откликами кандидатов с HeadHunter и Авито. Проведение телефонных интервью с кандидатами на позицию "Менеджер...

Высшее профильное образование. Опыт работы в строительных компаниях в аналогичной должности от 1-го года желательно. Опыт работы в подборе...

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала инженерно-технических специальностей...

Опыт массового подбора вахтового персонала (будет преимуществом). Опыт работы от 2х лет.

Подбор квалифицированного персонала на объекты строительства (вахта). Проведение первичных собеседований. Взаимодействие с руководителями на объектах. Сопровождение процесса трудоустройства.

Увлеченного профессией, который хочет расти в данной сфере. Умеющего быть убедительным и нацеленным на результат. С опытом телефонных переговоров и...

Полным циклом подбора: от запроса портрета кандидата до выхода сотрудника в отдел. Планируем закрытие 8-10 вакансий в месяц.

Опыт работы в массовом подборе персонала не менее 1 года. (Желательно в крупных строительных холдингах).

Поиск кандидатов - массовый подбор персонала. Проведение первичного интервью с кандидатами, оценка профессиональных компетенций кандидатов. Сбор необходимых документов для трудоустройства.

Высшее образование, регулярное посещение профильных конференций, круглых столов, активная коммуникация в профессиональном сообществе. Знание современных инструментов рекрутмента, источников поиска персонала...

Подбор персонала на все/любые открывающиеся вакансии (линейный персонал, массовый подбор, специалисты, руководители) во всех/любых городах присутствия - Санкт-Петербург...

Высшее образование (менеджемент/управление персоналом), знание Excel. Опыт работы в массовом подборе/подборе рабочих на вахту. Опыт работы с перевахтовкой.

Массовый подбор производственного квалифицированного персонала на объекты строительства.