HR по подбору ТОП-персонала

Мы ищем Senior HR, который возьмёт на себя ключевую роль в подборе и развитии команды и станет надёжным HR-партнёром для бизнеса. Позиция предполагает работу с управленческими и ключевыми ролями и участие в развитии HR-процессов компании.

Обязанности:
• Полный цикл подбора специалистов различного уровня
(топ-менеджмент, middle-менеджмент, АУП, ключевые эксперты);
• Активный и пассивный поиск кандидатов, работа с job-ресурсами и альтернативными каналами;
• Взаимодействие с внутренними заказчиками: формирование профиля роли, сопровождение найма;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Участие в развитии и улучшении HR-процессов.

Требования:
• Опыт работы в HR / рекрутменте на уровне Senior;
• Опыт подбора топ-менеджмента и управленческих ролей;
• Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Высокая самоорганизованность и ориентация на результат;
• Стремление к профессиональному развитию.

Условия
• Работа в масштабном проекте с перспективой карьерного роста;
• Конкурентный доход: фиксированная часть + бонусы по результатам работы
(условия обсуждаются индивидуально);
• Корпоративное обучение, участие в профессиональных мероприятиях;
• Сильная HR-команда и поддерживающая рабочая атмосфера;
• Карьерный и профессиональный рост;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга.

Почему эта роль интересна?
• Реальное влияние на бизнес и команду
• Работа с управленческими и ключевыми ролями
• Возможность строить процессы, а не просто закрывать вакансии
• Понятная перспектива роста до ведущего менеджера по персоналу или руководителя группы найма персонала