Вакансии в городе Санкт-Петербург

Доказанный успешный опыт трансформации корпоративной культуры в производственных или технологичных компаниях. Навыки построения эффективных коммуникационных процессов на всех уровнях управления.

Провести комплексную трансформацию HR-направления в соответствии с бизнес-целями компании. Сформировать корпоративную культуру, основанную на прозрачности, доверии и эффективной...

Опыт лидирования и реализации проектов нормирования, грейдирования в разных видах бизнесов с численностью сотрудников не менее 3000 человек.

Разработка и внедрение эффективной системы компенсаций и льгот, соответствующей стратегическим целям компании и рыночным тенденциям. Запуск и реализация проектов нормирования...

Опыт HRD или HRBP от 5 лет в найме персонала, включая руководящие позиции. - Умение выстраивать бренд работодателя и внутреннюю культуру...

Привет! Мы — команда Горбилета, сервиса, который делает городскую культуру доступнее: экскурсии, туры, прогулки на корабликах, концерты, выставки, спектакли — всё в...

Высшее образование в сфере HR. Отличное знание психологических аспектов управления персоналом. Опыт подбора руководителей высшего звена. Понимание целей бизнеса и...

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). Не менее 7 лет работы в управлении персоналом международной компании (фармацевтическое производство будет...

Построение высокоэффективной организации через внедрение лучших практик, процессов и стандартов управления персоналом. Формирование стратегического и тактического плана в области управления...

Высшее образование (предпочтительно в управлении персоналом, психологии, менеджменте). Ориентация на бизнес результат, умение через HR-метрики влиять на ключевые бизнес...

Построение системы подбора персонала (продажи, строительные эксперты, интервьюеры). Построение системы адаптации и удержания. Автоматизация всех HR-процессов в Bitrix (в...

Высшее образование. Дополнительное образование в области КДП и управлении персоналом как преимущество. Опыт работы в крупных компаниях с холдинговой структурой...

Участие в разработке и реализации стратегии в области управления персоналом. Разработка организационной структуры Компании. Организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии...

Области ответственности должности: Релевантный опыт работы по всем выделенным выше областям ответственности от 3 лет. Высшее образование по профилю.

Оргдизайн, проектирование профилей должностей и формирование матриц компетенций структурных подразделений. Оценка и развитие персонала на базе профилей должности.

Опыт работы на должности с аналогичным функционалом не менее 5 лет. Высшее образование. Уверенное знание Законодательства РФ относящегося к управлению...

Руководство отделом персонала (6 человек). Организация работы по привлечению в Компанию необходимых кадровых ресурсов, в соответствии со стратегией и корпоративной...

Высшее законченное образование (экономика/психология/управление персоналом). Аналогичный опыт работы в крупных RETAIL/ FMCG/Логистических компаниях не менее 5 лет.

Разработка и реализация стратегии HR в соответствии с бизнес-целями компании. Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, C&B, кадровое...

Опыт работы на позиции HRD в федеральной компании с численностью сотрудников не менее 1000 человек от 5 лет.

Ежедневное руководство многопрофильным HR-департаментом (Учебный центр, Отдел подбора, Отдел охраны труда, Отдел льгот и мотивации, Отдел кадров).

Универсальность: обладать широким бизнес-кругозором, понимать цепочку создания ценности и влияние тех или иных инициатив на все части бизнеса.

Идентифицировать узкие места в системе, процессе и людях, инициировать и драйвить внедрение изменений, чтобы повышать уровень инноваций, бустить операционную эффективность...

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в качестве директора по персоналу. Ориентация на бизнес. Владение всеми HR инструментами.

Оперативное решение HR-вопросов по реструктуризации и оптимизации компании. Управление эффективностью персонала. Повышение производительности труда. Управления системой мотивации персонала.

Скорость и драйв: мы живём в ритме постоянных изменений и пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее и эффективнее.

Вести полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии поиска до момента, когда кандидат успешно проходит испытательный срок. Искать и привлекать редких...

Опыт работы в строительстве/нефтегазовой или тяжелой промышленности. Безупречное знание Трудового кодекса РФ (на собеседовании будет предложен тест).

Управление и координация деятельности подчиненных работников, выстраивание системной работы команды. Организация процесса бюджетирования и планирования численности. Формирование и актуализация бюджета...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур. – Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также...

Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только. – Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг...