Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Участие в организационном развитии компании, разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса; управление жизненным циклом сотрудника в компании.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Высшее образование (как преимущество по специализации "Управление персоналом"). Опыт работы руководства HR-подразделением от 6-ти лет (желательно в сферах...

Создание и развитие корпоративной культуры (EVP, его упаковка). Управление затратами на персонал (разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала...

Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от 5-ти лет. Знание всех направлений деятельности в...

Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии. Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной области не менее 5-ти лет. Опыт руководства отделом/персоналом. Опыт поиска и найма...

Формирование кадровой политики организации. Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Анализ рынка труда, определение рыночных условий для найма сотрудников.

1. Опыт работы в качестве руководителя HR подразделения от 3 лет с численностью персонала от 100 чел.. 2.

Наш партнер - строительная организация, которая оказывает полный комплекс строительных и проектировочных работ на всей территории Росси, в том числе восстановление...

Опыт работы руководителем отдела персонала/директором по персоналу в компаниях с акцентом на «тёплую» корпоративную культуру и открытую коммуникацию.

Управление корпоративной культурой и ценностями компании. Повышение эффективности, мотивированности и лояльности сотрудников. Контроль ведения проекта внутреннего обучения сотрудников (профессиональное, личностное).

Работа в аналогичной должности не менее 3 лет в. Производственной/строительной компании. Опыт построения и автоматизации HR-процессов.

Развивающиеся предприятия по проектированию, выполнению. Строительно-монтажных работ и производству строительных материалов и. Оборудования. Основные направления деятельности Группы компании «СНТ» -.

Опыт работы в должности HR Директор. Опыт изменения или выстраивания с нуля HR-процессов. Высокий уровень коммуникативных навыков и эмпатии.

Лидирование HR-процессов, штат 290 сотрудников. Реализация и улучшение HR-стратегии для достижения целей бизнеса. Управление и улучшение процессов работы...

Опыт работы HR-директором в производственной компании. Знание всех участков HR с акцентом на C&B. Обязателен опыт работы со...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с требованиями бизнеса. Контроль исполнения ключевых HR-показателей. Контроль процессов подбора и найма...

Высшее образование. Дополнительное финансовое образование приветствуется. Опыт работы на аналогичной должности от 3-5 лет (работа в сфере транспортных услуг...

Точечный подбор и адаптация сотрудников компании. Развитие персонала компании, поддержание уровня вовлеченности и мотивации. Обучение (выявление потребности, подбор провайдеров, организация...

Вы обладаете сильными коммуникативными навыками, чтобы объяснять, обучать и реализовывать свое видение. Вы имеете опыт внедрения концепции онлайн-обучения на...

Формировать HR-департамент на основании разработанной стратегии: C&B, T&D, HR-аналитика, КДП, оценка персонала, внутренние коммуникации; верхнеуровневое управление...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 3-х лет (в производственных...

Разработка и реализация HR-стратегии. Руководство службой персонала. Организация эффективного рекрутинга по вакансиям в области производства и строительства.

Практически подкрепленного опыта HRD в аналогичной сфере ритейл. Инициативность и способность прорабатывать все варианты и предлагать взвешенные решения.

Реализовывать HR-стратегию. Организовать найм и адаптацию (в том числе систематизировать и автоматизировать процессы найма, адаптации, обучения). Создавать, улучшать, внедрять...

Высшее образование. Опыт работы на схожей должности на производстве от трех лет. Знание трудового законодательства. Знание производственных процессов.

Организация работы отдела персонала (5 сотрудников). Координация всех процессов по работе с персоналом: подбор, КДП, адаптация, оценка и развитие персонала.

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Обязателен опыт работы в области управления...

Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие): HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ...

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления коллективом более 100...

Руководство отделом персонала и АХО. Разработка единой кадровой и административно-хозяйственной политики, а также, участие в разработке политики в области...

Релевантный опыт работы от 5ти лет в производственном секторе или сервисных компаниях. Опыт управления коллективом от 10 человек.

Поддержание системы управления персоналом (обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, внутренние коммуникации, подбор и адаптация). Укомплектование штата квалифицированными...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, управление). Опыт работы на руководящих должностях не менее 5-ти лет (управление командой менеджеров по...

Формирование кадровой политики и системы управления персоналом с целью эффективного управления человеческими ресурсами в соответствии со стратегией Концерна.

Профессионала с широким кругозором в HR, который работал с наймом, адаптацией, HR брендом, мотивацией и бенефитами, внутренними коммуникациями и т...

Курировать все HR вопросы компании, быть лидером HR команды (5 человек) и партнером для руководителей других подразделений. Заботиться о людях...