Вакансии в городе Санкт-Петербург

За ваш опыт, время и вложенные силы мы предоставляем: Мы ожидаем, что вы непременно обожаете свою работу и.

Управление всеми зонами HR-процессов: рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд. Поиск и подбор...

Высшее образование\дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в компаниях с сопоставимой численностью, с подразделениями в разных городах.

Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (в компании около 400 сотрудников). Имеется в виду: сколько и какие...

Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - Выведение культуры труда на высокий...

0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 13 лет работы. Стратегия: Имеем команду из 3 руководителей подразделений и 5...

Не менее 5 лет опыта в HR. Опыт работы в направлении C&B. Аналогичный опыт работы в компании в роли...

Управление HR процессами. Внутренние коммуникации. Создание и внедрение HR стандартов. Помощь руководителям в управлении персоналом. Проведение 1 to 1, помощь...

Успешный опыт работы в массовом найме агентов / риелторов. Понимание воронки найма, цикла адаптации и портрета успешного риелтора. Умение формировать и...

Совместно с заказчиками вакансий формировать портреты успешных кандидатов на различные позиции в компании. Предлагать и использовать лучшие инструменты для поиска...

Высшее образование по специальности: Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Социология. Опыт работы в сфере управления персоналом от 10 лет, руководящий опыт...

Планирование потребности и активный подбор персонала(точечный и массовый). Разработка и внедрение кадровой политики. Планирование, организация и последующий контроль эффективности...

Высшее образование (экономическое или управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления коллективом более 100...

Руководство отделом персонала и АХО. Разработка единой кадровой и административно-хозяйственной политики, а также, участие в разработке политики в области...

Высшее образование + дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом / психология. Опыт работы директором по персоналу от 6 лет.

Организация и обеспечение поиска и подбора персонала на вакансии компании. Развитие HR – бренда. Повышение эффективности работы персонала. Разработка системы мотивации...

Опыт работы не менее 5 лет на позиции HRD, предпочтительно в IT или технологических компаниях. Опыт формирования HR-стратегии и...

1. HR-стратегия: - Формирование и реализация HR-стратегии Группы Компаний. - Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом. - Участие в стратегическом совете. -

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

контроль качественного подбора персонала. - планирование кадровых ресурсов: прогнозирование к сезону производственного персонала. - усовершенствование процессов адаптации и мотивации. - удержание персонала за...

Вы имеете опыт работы во всех блоках hr. - у Вас есть опыт работы в производственных компаниях. - у Вас высокая скорость...

повышение квалификации в области развития персонала. - Вам интересны внедрения новых систем автоматизации. Совершенствовать HR процессы компании, а именно: - участвовать в...

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Участие в организационном развитии компании, разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса; управление жизненным циклом сотрудника в компании.