Санкт-Петербург
Опыт работы HR-менеджером или HR-рекрутером от 3 лет. - Понимание особенностей линейного персонала и процессов их адаптации. -
Разработка и внедрение системы адаптации линейного персонала (пекари, уборщики, упаковщики, водители). - Написание инструкций и регламентов по адаптации сотрудников. -