Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы менеджером по персоналу, специалистом по КДП, не менее 3-х лет. Опыт работы в компании с численностью не...

IT- компания с современным технологическим стеком. На рынке более 20 лет и продолжаем активно развиваться. Ежегодно привлекаем инвестиции фондов и...

Минимум 3 года опыта в IT-рекрутинге. Опыт закрытия сложных вакансий с ведением длительных поисков. Опыт выстраивания процесса подбора и...

Активный поиск и привлечение инженеров (а также иногда кандидатов по другим направлениям). Координация всех этапов процесса найма. Взаимодействие с рекрутинговыми...

Рассмотрим кандидатов от 3 года опыта в IT-рекрутинге. (Если опыт менее 3 лет, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме ваши...

Ключевая задача: Поиск и отбор сотрудников на HR-площадках hh.ru, HabrCareer, Github, Telegram и т.д.. Сопровождение и улучшение всех...

Высшее образование. Опыт работы в HR-направлениях от 3 лет. Опытный пользователь 1С, Excel; Word. Системное мышление, аналитические и...

Выстраивать системы обучения и адаптации для новых сотрудников. Формировать кадровый резерв. Размещать вакансии на различных платформах для привлечения кандидатов.

Аналогичный опыт работы от 3х лет. Талант в рекрутинге! Знание разных профессиональных сфер – Финансы, ИТ, Коммерция, Маркетинг….

Поиск и подбор персонала, закрытие действующих вакансий в управляющей компании, точечный подбор специалистов и руководителей. Формирование базы перспективных кандидатов / кадрового...

Опыт успешной работы в подборе персонала более 3-х лет. Владение современными методами поиска, отбора и оценки кандидатов.

Осуществление поиска и подбора специалистов разного уровня. Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения...

Высшее образование в приоритете кандидаты с дипломом по специальности "Управление персоналом"/"Менеджмент"/"Социология". Опыт работы от 3х лет.

Составлять и размещать вакансии на job-сайтах (условия работы и рейтинг компании на высоком уровне). Активно приглашать из базы Head...

Опыт работы на производственном предприятии будет являться преимуществом. Опыт работы в HR от 3-х лет. Глубокое понимание всех процессов...

Работа с внутренними заказчиками компании по оперативному и качественному закрытию вакантных позиций. 70% рабочего времени - подбор персонала , 30% - участие в...

Опыт работы в коммерческой компании, либо рекрутинговом агентстве от 3-х лет. Высшее образование в области подбора персонала или строительстве.

Активный поиск и подбор квалифицированного персонала на вакантные позиции в строительной компании (административный блок и на объекты). Работа с сайтами...

Умение проводить интервью по компетенциям, знания методов оценки кандидатов. Опыт поиска и подбора кандидатов в проектный институт. Коммуникативные навыки, доброжелательность...

Поиск и подбор инженерного персонала. Размещение вакансий на поисковых ресурсах внутренних и внешних. Проведение собеседований (телефонных, очных и скайп собеседований...

Высшее, неоконченное высшее образование. Релевантный опыт работы по подбору, адаптации персонала. Базовые знания ТК РФ. Уверенное владение ПК, знание 1...

Своевременное и эффективное закрытие вакансий. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. Адаптация сотрудников, контроль прохождения испытательного...

Высшее законченное образование, приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности, желательно в крупной...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании. Работа с позициями различного уровня, от линейного персонала до руководителей среднего звена...

Опыт работы в сфере ИТ рекрутмента от 3 лет. Умение работать с большими объемами информации, более 20 ИТ вакансий в...

Находить таланты: отклики, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search). Взаимодействовать с кандидатами, проводить телефонные...

Оконченное высшее образование (желательно профильное). Знание трудового законодательства, основ делового общения. Опыт работы с документами. Грамотная устная и письменная речь.

Мониторинг и анализ рынка труда. Подбор новых сотрудников. Адаптация новых кадров. Мотивация и удержание персонала. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива.

Высшее образование (в приоритете - экономика, управление персоналом, психология). Сертификация в области методов оценки персонала приветствуется. Обязателен опыт работы в области...

Организация и осуществление подбора персонала на вакантные должности. Организация мероприятий по работе с молодыми специалистами. Диагностика личностного и делового потенциала...

Образование Высшее, приоритетные направления подготовки - психология, управление персоналом, социальная работа, педагогика. Опыт массового подбора рабочего персонала в строительных и/или...

Прием заявок на подбор рабочих специальностей. Взаимодействие с внутренними заказчиками и площадками. Выбор способа поиска и найма рабочего персонала ( работные...

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК: Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная).

Взаимодействие с руководителями подразделений, составление плана подбора группы. Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных интервью, проведение личных интервью.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет. Успешный опыт внедрения hr-проектов, построения метрик и формирования аналитики...

Ведение полного цикла подбора персонала на управленческие и ТОП позиции: проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, работа с заказчиками...

Высшее образование. Опыт работы по специальности не менее 3 лет. Знание делового этикета, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в режиме...

Подбор персонала на производство и в научно-технические подразделения. Организация и ведение процесса адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с обучающими центрами...

успешный опыт работы в точечном и массовом подборе - не менее 3-х лет. - умение грамотно продавать вакансии. - опыт подбора персонала...

создание кадрового резерва. - проведение мероприятий по адаптации нового персонала и выстраивание коммуникаций среди штатных сотрудников. - создание благоприятной, дружественной атмосферы в...