Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в этой области не менее трех лет. Активная жизненная позиция.

Подбор и адаптация персонала. Организация обучения персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры. Ведение КДП. Постоянная забота о сотрудниках.

Этика делового общения. Проактивная жизненная позиция. Высокие коммуникативные навыки. Опыт работы в найме персонала и адаптации сотрудников. Умение планировать свой...

Внутренний подбор: поиск персонала на внутренние вакансии компании. Обработка откликов, резюме, поиск кандидатов на работных сайтах и в других источниках.

Опыт работы от 3-х лет. Знание 1С: Зарплата и управление персоналом.

Кадровое делопроизводство нескольких юридических лиц. Подбор персонала и анализ работы сотрудников. Расчет заработной платы, отпусков и всех видов доплат сотрудникам...

Опыт работы от 3 лет в сфере аутсорсинга, найма и координации линейного персонала. Готовность быть на связи. Рассматриваем мобильных кандидатов...

Активный поиск линейного персонала, проведение первичных собеседований по телефону, оффлайн-собеседований. Работа с сайтами (размещение вакансий, разбор откликов), поиск новых...

Аналогичный опыт работы в подборе (в линейном персоналу будет приемуществом). Высокий уровень личной клиентоориентированности, грамотность, навыки делового общения (письменного и...

Пpoведeниe cобеседований линейного персонала на объекте. Ведение базы кандидатов. Размещение объявлений на сайтах. Мониторинг. Отчетность по проделанной работе.

Имеете успешный опыт в подборе и развитии персонала не менее 3-х лет. Имеете высокие организаторские способности, коммуникативные навыки.

Подбор квалифицированного персонала: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям, обратная связь кандидатам.

Высшее образование (желательно педагогическое, психологическое, управление персоналом). Опыт работы от 3-х лет в области работы с кадрами по направлениям...

Проведение адаптационных мероприятий. Организация обучения сотрудников (план обучения + бюджет, взаимодействие с учебными организациями, подготовка всех необходимых документов по процедуре...

Опыт в подборе от 1 года. Опыт ведения КДП. Грамотная устная и письменная речь, ответственность. Умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск и оперативное закрытие вакансий. Ведение внутренней отчетности по подбору персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Организация собеседований с руководителями подразделений.

Опыт работы от 3-х лет в производственной или логистической компании на аналогичной должности. Опыт подбора и найма производственного персонала.

Поиск и отбор новых сотрудников (проведение телефонных интервью, участие в проведении тест-драйвов, сопровождение кандидата на всех этапах найма и...

Высшее образование. Программы повышения квалификации в области обучения, развития персонала будут Вашим преимуществом. Опыт работы в области развития персонала от...

Предоставление телекоммуникационных услуг органам государственной власти, государственным учреждениям и коммерческим организациям, а также услуг транкинговой радиосвязи стандарта TETRA.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 3 лет на аналогичном участке. Знание действующего трудового законодательства и иных актов содержащих...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (200 человек)- приемы, увольнение, переводы, командировки, отпуска, оформление приказов, трудовых договоров. Оформление наградных документов...

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Уверенный пользователь 1С 8.3, СБИС, Консультант...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (10 ЮЛ, общая численность 85 человек). Ведение штатного расписания. Формирование и ведение личных дел...

Образование – высшее. Успешный опыт работы по подбору и адаптации персонала, понимание HR-функций в компании, владение основными HR-инструментами.

Поиск и подбор персонала, в т.ч. холодный (офисный, ИТР, линейный персонал). Размещение вакансий компании на различных ресурсах.

Опыт работы в 1С ЗУП. Опыт подбора персонала от 3 лет. Знание трудового законодательства. Опыт самостоятельной работы, построения HR...

Полное ведение КДП в 1С ЗУП 8.3. Ведение и формирование личных дел Штатного расписания, Структуры и Штатной численности.

Есть опыт работы в IT подборе от 2 лет . Понимаешь специфику поиска на LinkedIn, TG, FB, HH, Хабре и т...

Закрывать Middle и Senior позиции, ( Backend Developer (Python, PHP, Java); Frontend Developer (React, JS); iOS/ Android (Swift, Kotlin, Flutter); UI...

Высшее образование ( по специальности). - Знание трудового законодательства. - Владение методиками оценки персонала. - Умение работать с рекрутинговыми источниками и базами. -

Ведение кадрового делопроизводства. Разработка положений и документов по работе с персоналом. Участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала.

Этот человек искренне любит свою профессию, отдается работе с головой, увлечен процессом и при этом точно понимает, как может повлиять...

Адаптация новичков, удержание действующих сотрудников, проведения welcome и exit интервью. Разработка и внедрение индивидуальных планов развития. Разработка и согласование с...

Высшее образование и (или) переподготовка по направлению работы кадровой службы (специалиста по кадрам / кадровому делопроизводству). Знание законодательных и нормативных правовых...

Ведение учета личного состава Учреждения в соответствии с унифицированными формами. Оформление приемов, переводов и увольнений работников. Формирование и ведение личных...

Опыт самостоятельной работы по найму сотрудников. Понимание всех необходимых составляющих работы с кадрами: рекрутинг, кадровое делопроизводство, адаптация, мотивация, развитие, оценка.

Нанятых и качественно введенных в должность сотрудников. Внедрение инструментов управления персоналом – контроль и поддержание их в актуальном состоянии.

Высшее образование. Желателен (но не обязателен) опыт в подборе персонала (офисного и/или производственного) ИЛИ желание обучиться и заниматься подбором (!).

Точечный подбор офисного и производственного (размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, согласование встреч с руководителями компании). Адаптация вновь принятых сотрудников.