Вакансии в городе Санкт-Петербург

релевантный опыт работы от 3 лет (будет преимуществом, если работали агентствах недвижимости). - высшее образование. - грамотная устная и письменная речь, отличные...

самостоятельный поиск персонала, в т.ч. хантинг бриллиантов. - сопровождение и адаптация агентов по недвижимости. - разработка регламентов, инструкций и др.

Знание 1С 8.3. Опыт в сфере управления персоналом рекрутинге от года. Готовность к большому количеству собеседований и телефонных...

Поиск и подбор сотрудников: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на всех возможных источниках, проведение телефонных интервью, анализ рынка труда, формирование...

1. Опыт работы HRD от 3 лет/ опыт построения HR-отдела с нуля. 2. Опыт подбора персонала на различные позиции...

2. Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакансии компании (менеджеры отдела продаж, линейный персонал, узкопрофильные специалисты и др). 3.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы директором по персоналу не менее 3-х лет. Опыт в сфере общественного питания будет являться...

Управление полным HR циклом: стратегия привлечения, подбор и адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие кадров. Своевременная оценка потребности...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин. Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет.

Подбор и оценка кандидатов для ключевых позиций в компании. Формирование воронок поиска соискателей, включая нестандартные решения. Разработка и реализация стратегий...

Экономика, менеджмент, психология. Повышение квалификации в области управления персоналом, проектного управления и трудового законодательства. Обязательно опыт от 5 лет в...

Подчинение Генеральному директору Компании. Контроль, координация работы отдела (5 сотрудника). Разработка и совершенствование процедур кадровой политики компании, программ в отношении...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала. Знание методов оценки персонала. Грамотная речь, коммуникабельность.

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Ответственность за ведение кадрового документооборота(кадровые перемещения, прием, увольнение, отпуск, отпуск...

Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. * Проявлять лояльность в любой ситуации. * Высокие коммуникативные навыки. * Стрессоустойчивость. * Опыт управления HR бизнес-процессами...

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. *Добиться, чтобы компания...

Владение офисными программами. Опыт работы в должности не менее трех лет.

Подбор и адаптация персонала. Обучение и развитие персонала, формирование кадрового резерва. Участие в разработке системы мотивации персонала. Участие в реализации...

Нам нужен человек с подтвержденным опытом формировании крутых команд, стремящийся пробовать новые инструменты и подходы, который не боится сложных задач...

Включиться в разработку, внедрение и улучшение HR процессов, таких как рекрутинг, адаптация, развитие, обучение, мотивация. Формирование, развитие, поддержка актуальной базы...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (желательно в производственной компании). Знание методик и ресурсов поиска...

Организация и контроль работы отдела подбора персонала, постановка задач и контроль выполнения (в том числе удаленными сотрудниками). Контроль, организация поиска...

Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет. Способность к работе в команде с другими функциональными подразделениями.

Разработка / реализация кадровой стратегии организации. Кадровая политика. Оптимизация процедур поиска и адаптации новых сотрудников. Оценка персонала. Обучение и развитие персонала.

Обязательное развитие кругозора: специализированная литература, обмен лучшим практиками и ошибками. Профессиональный рекрутер: насмотренность/опыт реализации разноуровневых проектов в подборе.

Фасилитируем и модерируем встречи. Как поддерживаем внутреннее качество оценки руководителей: Постоянно действующий проект улучшения качества оценки руководителей. Постановка оценки на...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Есть опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Заниматься поиском и подбором персонала для всех уровней должностей (от линейного до руководящего состава). Организовывать и проводить собеседований, оценивать кандидатов.

Высшее образование (дополнительное образование в сфере HRM, бизнес-образование будет преимуществом). Опыт работы в качестве директора по персоналу / руководителя HR...

Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение и удержание персонала. Управление подбором персонала, методами и инструментами, контроль показателей эффективности...

Понимание процессов найма и опыт успешного закрытия различных вакансий. Практические знания различных методов поиска сотрудников. Умение мотивировать сотрудников, повышать их...

Полный цикл подбора персонала: Отбор кандидатов. Проведение интервью. Организация встреч кандидатов с руководителями. Проведение тестов, подтверждающих компетенцию кандидата и готовность...

Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.).

Руководство деятельностью отдела. Формирование HR-стратегии компании. Контроль, организация и оптимизация всех процессов HR (бюджетирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, КДП).

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 5 лет. Знание HR-процессов. Готовность обучать и обучаться.

Управление HR-процессами компании: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение, развитие, корпоративная культура. Подбор ключевых специалистов. Внедрение инструментов управления HR.

Опыт работы на аналогичной должности от 5-х лет. Опыт закрытия ключевых позиций (руководящие позиции, линейный персонал) продуктивными сотрудниками.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Подбор ключевых сотрудников (руководящие позиции). Контроль процесса подбора на позиции линейных сотрудников.