Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее экономическое образование. Знание экономики труда в строительстве или производстве. Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет.

Контроль начислений ЗП сотрудников компании. Составление и ведение штатного расписания, а также изменений к нему. Подготовка приказов на выплаты.

Высшее образование (профиль - экономика/экономика труда). Опыт работы в области мотивации, компенсаций и льгот от 3 лет. Знание основ трудового...

Сопровождение процесса предоставления льгот. Сопровождение системы нематериального поощрения. Сопровождение базы локальных-нормативных актов (ЛНА) по направлению мотивации, компенсаций и льгот.

Высшее экономическое/бухгалтерское образование. Аналогичный опыт работы специалистом/инженером по труду и заработной плате в крупных производственных компаниях от 1...

Ведение штатного расписания, штатного замещения, внесение изменений, расчет нормативной численности (численность предприятия более 2000 человек). Проверка и согласование графиков и...

Высшее профильное образование (желательно в области управления персоналом или экономики ). Опыт работы в аналогичной должности от 1-ого года.

Рассчитывать ежемесячные и годовые премии. Консультации по вопросам расчета премий. Подготовка отчетности, сбор данных. Работа с локально-нормативными актами по...

Высшее экономическое образование (уровень не ниже специалитета, магистратуры). При отсутствии высшего экономического образования: высшее техническое/юридическое и дополнительное профессиональное образование.

Сбор, анализ и консолидация информации, формирование ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов по труду. Подготовка материалов и документов по процессу премирования...

Знание основ построения системы управления эффективностью персонала для различных уровней управления, в том числе лучших российских и международных практик.

Осуществлять расчет итогового % эффективности по сотрудникам для программы краткосрочного стимулирования. Проводить проверку плановых и фактических данных КПЭ, получать подтверждение.

Опыт работы в организации / мотивации / экономике труда. Опыт работы с большой численностью. Аналитический склад ума, структурированный и оперативный подход к...

Оказание экспертной поддержки выделенным подразделениям в части организационно-штатных изменений, а также в рамках действующих в компании практик по компенсациям...

Опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности. Образование: высшее. Умение работать с большим объёмом информации. Уверенный пользователь Excel...

Проведение анализа показателей бизнеса и HR в рамках вверенной Территории. Подготовка HR BI аналитики. Проведение комплексного анализа HR данных, включая...

Высшее образование. Понимание принципов работы с социальным пакетом, принципов работы ДМС и иных корпоративных льгот, основы договорного права.

Сопровождение программы ДМС компании (организация тендера, расчет бюджета, договорная документация, списки, коммуникация для сотрудников, помощь сотрудникам при решении их кейсов...

Опыт работы аналитиком в HR-области от 1 года. Умение работать с большими объемами данных и аналитическими инструментами.

Анализ мотивационных программ и их эффективности. Разработка рекомендаций по улучшению мотивации и KPI сотрудников, создание офферов. Сбор и обработка данных...

Высшее образование. Опыт работы в экономике или финансах от 1–3 лет (желателен опыт в бюджетировании). Уверенный пользователь Excel: работа...

Разработка и сопровождение методологии планирования, прогнозирования, учета и анализа расходов на персонал. Разработка инструментов бюджетного планирования, план-факт и факторного...

Высшее образование (желательно экономическое). Опыт работы в компенсациях и льготах/ОТиЗ/расчет ЗП. Знание 1С ЗУП, Microsoft Office (продвинутый...

Бюджетирование и анализ расходов на персонал. Поддержание в актуальном состоянии реестра сотрудников и их системы мотивации. Разработка и анализ систем...

Релевантный опыт работы от 3 лет. Опыт работы аналитиком C&B или в финансах, желательно знание трудового законодательства РФ.

Бюджетирование расходов на персонал (формирование, контроль исполнения, пояснение отклонений) - 40%. Прогнозирование расходов на персонал - 20%. Резервирование переменной части - 10%.

Высшее образование по направлению: математика, аналитика, экономика. Опыт в C&B от 3 лет (ритейл, банки, IT — преимущество).

Работа с большими массивами данных (зарплатные ведомости, штатные расписания, KPI) — выгрузка, сверка, корректировка, визуализация. Подготовка отчётов в Excel, Qlik (включая...

Высшее экономическое. Опыт работы по направлению экономика, финансы, бухгалтерский учет 1-3 года. Знание МС Office, 1C Предприятие.

Формирование бюджета затрат на персонал. План/факт анализ бюджета, знание принципов формирования бюджета. Расчет премий, формирование документов на выплату премий.

Образование: высшее (экономическое, бухгалтерское, управление персоналом). Знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в...

Разработка и совершенствование системы выплат, льгот и социальных гарантий для сотрудников, обеспечивая их мотивацию и лояльность. Администрирование социального пакета для...

Высшее образование (экономика и финансы/управление персоналом/менеджмент). Опыт работы в области компенсаций и льгот от 2 лет.

Проводить анализ рынка заработных плат для всей группы компаний, выявлять отклонения от рынка. Координировать процесс ежегодного пересмотра заработных плат в...

Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или "Экономика". Опыт работы в проектах по мотивации персонала, желательно в строительной либо производственной...

Участие в реализации системы премирования сотрудников на основе постановки КПЭ (KPI). Оформление и участие в разработке паспортов ключевых показателей эффективности.