Вакансии в городе Санкт-Петербург

Коммуникабельность и любовь к людям. Опыт работы в подборе персонала будет вашим преимуществом. Высшее образование. Огромное желание работать и развиваться...

Подбор персонала (преимущественно, back-office). Проведение собеседований и телефонных интервью. Адаптация новых сотрудников в период испытательного срока. Взаимодействие с руководителями...

Опыт работы в сфере массового подбора персонала от 1 года. Способность нести ответственность за результат. Хорошие коммуникативные навыки.

Поиск кандидатов на вакантные позиции (работа с откликами, самостоятельный поиск кандидатов). Поиск новых площадок для размещения вакансий. Первичный отбор резюме...

Высшее образование. Внимательность в ведении документооборота. Ответственность. Клиентоориентированность, высокие стандарты личного общения, этика телефонных переговоров.

Взаимодействие с работодателями, поиск новых контрагентов, предложения услуг Агентства занятости. Телефонные переговоры. Ведение картотеки. Работа в программе ЕАИС (обучаем).

Опыт работы в аналогичной должности от полугода. -Знание трудового законодательства, опыт работы в 1С желателен. -Желание совершенствоваться и развиваться...

Подбор и адаптация. - Планирование подбора персонала, прием заявок от подразделений на открытие вакансий. - Составление профиля вакансий, размещение вакансий на ресурсах...

Опыт закрытия вакансий от 1,5 лет. Развитые скиллы в глубоком снятии заявки, техническом сорсинге и оценке софтов.

Отвечать за полный цикл закрытия вакансий: от сорсинга до оффера. Вести базу данных кандидатов в ATS (у нас - Хантфлоу).

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Успешный опыт закрытия технических вакансий.

Поиск и подбор кандидатов на открытые технические вакансии (разработчики, Product менеджеры и Project менеджеры, аналитики и др), также могут быть...