Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в рекрутинге от 2х лет. Умение добиваться поставленных результатов в режиме многозадачности. Развитые коммуникативные навыки.

Подбор персонала на офисные позиции. Контроль адаптации новых сотрудников и успешного прохождения испытательного срока. Анализ рынка труда и определение каналов...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт работы в рекрутинговом агентстве будет преимуществом. Опыт успешного закрытия вакансий различного...

Активный поиск и подбор персонала (в основном ТОP- позиции, ИТР, узкопрофильные специалисты). Организация процессов подбора и адаптации персонала в организациях...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев, понимание принципов подбора персонала. Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять...

Размещением вакансий на работных сайтах. Отработкой откликов и самостоятельным холодным поиском кандидатов. Проведением телефонных интервью с кандидатами, участием в собеседованиях.

Подтвержденный опыт подбора персонала от года. Навык работы с hh.ru. Навык ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня. Отличные коммуникационные навыки...

Обработка входящих откликов, а также самостоятельный «холодный» поиск, проведение телефонных интервью и организация собеседований. Проведение и организация оценочных мероприятий (отправка...

Высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование. Стаж работы в области подбора, адаптации и аттестации персонала...

Предоставление телекоммуникационных услуг органам государственной власти, государственным учреждениям и коммерческим организациям, а также услуг транкинговой радиосвязи стандарта TETRA.

Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная речь, четкая дикция. Инициативность и проактивность. Опыт в подборе и найме сотрудников (будет Вашим преимуществом).

Составление и размещение вакансий на информационных ресурсах, площадках-поисковиках. Просмотр резюме, отбор подходящих кандидатов, отработка откликов на размещенные вакансии.

Умеете принимать самостоятельно решения и нести ответственность за результат. Высшее образование (профильное - будет Вашим преимуществом). Умеете планировать рабочее время и...

Что надо делать (5 разделов): Организация эффективного процесса подбора персонала. Развитие сотрудников. Построение HR-бренда. Анализ психологического климата и его...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции - не менее 1-го года. Знание трудового законодательства, навыки работы в 1С...

Подбор персонала. Организация и проведение первичных собеседований, организация собеседований соискателей с руководителями подразделений. Введение в должность и сопровождение прохождения испытательного...

Высшее образование (управление персоналом, психология). - Успешный опыт работы в сфере подбора персонала от года. - Умение выстраивать коммуникации с разными людьми. -

Подбор персонала на открытые позиции (производство и офис). - Организация и проведение первичных собеседований. - Организация собеседований соискателей с руководителями подразделений. -

У тебя есть опыт подбора персонала от 1 года. - Ты готов работать не только с наймом: найм будет занимать 15...

Улучшить процессы найма и описать их. - Развивать текущую команду: составить карты компетенций, индивидуальные планы развития. - Активная и амбициозная команда, которая...

Высшее образование. Умение самостоятельно выстраивать свою работу. Умение выстраивать коммуникации с заказчиками. Опыт работы от года.

Основной объем работ связан с поиском и наймом персонала на массовые позиции (с возможностью роста до задач на точечные позиции).

Опыт работы по подбору персонала от 2-х лет. Опыт закрытия вакансий машинистов, водителей, слесарей, кладовщиков и т.п. (вахта).

Поиск и подбор вахтового персонала, согласно требованиям профиля должности. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Оценка профессиональных и личностных...

Опыт работы в должности от 2-3 лет. Опыт успешного закрытия вакансий. Знание ТК РФ.

Подбор персонала (коммерческий блок, Back-office, склад и логистика). Определение оптимальных методов и инструментов поиска, ведение статистики по выявлению наиболее...

Грамотная речь, доброжелательность, клиентоориентированность. Желание развиваться в сфере рекрутмента. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать с большим объемом телефонных звонков.

Поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии. Точечный подбор на вакансии специалистов и руководителей. Проведение первичных телефонных интервью, информационная поддержка...

Оконченное высшее образование. Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня. Имеют приоритет кандидаты с дипломом по специальности "Управление персоналом...

Мониторинг рынка труда. Одновременный подбор вакансий (Top management, mid-level, специалисты, бэк офис, редкие специалисты). Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 1- года (в компаниях численностью...

Организация процесса подбора персонала, закрытие вакантных позиций. Проведение анализа рынка труда. Управление текучестью кадров. Разработка системы оценки компетенций персонала.

Есть опыт работы от 2х лет. Умеешь быстро анализировать информацию и находить оптимальное решение. Умеешь выстраивать открытые и доброжелательные...

Описывать вакансий по матрице компетенций и профилю должности, снимать интервью с руководителя по запросу на кандидата. Организовать полноценный процесс рекрутмента...

Опыт в массовом подборе или колл-центре. Навык «холодного» поиска. Желание развиваться в HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность быстро обучаться...

Проведение первичных телефонных интервью в соответствии с установленными требованиями и скриптами. Поиск и приглашение потенциальных кандидатов в офисы компании для...

Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт в подборе и адаптации от 2-х лет. Знание принципов и методов подбора персонала.

Работа с заявками по подбору (технического и офисного) персонала. Мониторинг и анализ ситуации на рынке труда. Использование различных методов поиска...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Для нас важно, чтобы человек был на "своем месте", данная позиция...

Ведение полного цикла подбора персонала в офис (финансовый, юридический, административный, коммерческий отделы): от размещения вакансий до успешного выхода кандидата на...