Вакансии в городе Санкт-Петербург

Успешный опыт рекрутинга от 2-х лет и широкий технический кругозор (опыт работы в IT-компаниях будет плюсом).

Полный цикл рекрутинга: Junior/Middle/Senior на IT-позиции и back-office. Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами и коммуникация с...

Имеете опыт в подборе персонала, умеете "продавать" вакансию. Знаете, что такое профиль вакансии/портрет кандидата, типы интервью. Ответственность, эмпатия, коммуникабельность...

Поиск резюме (коммерческий блок). Ведение базы кандидатов на всех этапах подбора. Проведение интервью с соискателями. Взаимодействие с заказчиками вакансий.

Уверенный пользователь ПК (MS Office (Excel). Опыт в кадровом администрировании желателен.

Осуществление приемов, переводов, увольнения работников в соответствии с ТК РФ. Передача кадровой документации в хранилище согласно бизнес-процессам.

Опыт работы на должности HR/Рекрутер от 2 лет. Имеете опыт найма IT специалистов. Умение налаживать доверительные отношения с коллегами...

Подбор персонала: составление и публикация вакансии, скоринг и поиск кандидатов, проведение первичного собеседования, организация собеседований с тимлидами. Выстраивание и ведение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в...

Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции: удаленные операторы КЦ, техники и т.д. (

Имеешь высшее образование. Работаешь в HR более 2 лет и имеешь такое же представление о задачах HR в компании.

Заниматься подбором персонала во вверенном подразделении. Реализовывать все процессы управления персоналом в подразделении. Адаптировать новичков. Вести кадровый документооборот (управленческий учет).

ты можешь быть системным – строго вести воронку, кайфовать от порядка и знать, что происходит с каждым кандидатом. ИЛИ.

ты можешь быть креативным – придумывать необычные способы наема, поиска и упаковки кандидатов.

Знакомство с кандидатами и офферинг. Софт-навыки: Хард-навыки: 1. Умение писать тексты, грамотность, хороший слог. Это действительно важно, поэтому...

1.Заниматься сопровождением и подготовкой разработчиков до выхода в проект: Подготовка к техническим собеседованиям. Согласование и контроль организационных моментов до выхода...

Грамотную устную и письменную речь. Отличные коммуникативные и организаторские навыки, желание работать с людьми. Способность работать в условиях мультизадачности и...

Поддержание и формирование корпоративной культуры. Администрирование и поддержание существующих процессов онбординга и адаптации персонала (welcome-встречи, онбординги). Организация внутренних конференций...

Обязателен опыт работы от 1 года. Высокий уровень самоорганизации, умение распределять время, расставлять приоритеты. Уверенные навыки подбора персонала на позиции...

Подбор персонала различного уровня для закрытия вакансий (коммерческий блок, IT специалисты). Управление процессом адаптации новых сотрудников, как на периоде испытательного...

Высшее образование. Хорошее знание кадрового делопроизводства, умение самостоятельно разрабатывать кадровые документы ( трудовые договоры, ДИ, доп. соглашения, приказы, акты и пр).

Ведение проектов по персоналу совместно с HR BP. Разработка трудовых договоров ( в зависимости от характера и условий работы), дополнительных соглашений...

Способность создавать дружественную атмосферу при первичном контакте. - Иметь настоящую страсть к людям. - Умение выражать свои мысли вежливо и кратко. -

работа в связке с HR менеджером. - помощь в отборе кандидатов до их приема на работу. - общение с соискателями как по...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...