Санкт-Петербург
Опыт в должности HRD/HRBP в IT от 3-х лет. Опыт построения эффективных HR-процессов с нуля.
Выстраивание и запуск всех HR-процессов (найм, адаптация, мотивация, развитие, корпоративная культура). Работа с организационной структурой компании. Кадровое администрирование.