Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Продвинутый пользователь ПК (Excel, 1С, Word) обязательно. Знание ТК РФ.

Подбор персонала во все структурные подразделения с использованием современных и актуальных площадок и каналов поиска. Составление вакансий, анализ рынка труда.

Знание миграционного учёта (рассмотрим с минимальным опытом). Отличное знание ПК (Excel, Outlook, Word). Умение работать в многозадачном режиме. Стрессоустойчивость. Внимательность.

Проверка документов для трудоустройства, у граждан СНГ, сканирование, формирование папок. Замещение менеджера по персоналу в его отсутствие (отпуск, больничный).

У вас есть опыт работы на аналогичной должности. Опыт в подборе технических и руководящих специальностей - будет вашим преимуществом.

Участие в создании мотивации сотрудников компании. Адаптация персонала. Поиск, отбор и оценка кандидатов. Размещение и продвижение вакансий на различных ресурса.

Вы вежливы, легки на подъем и коммуникабельны, любите общаться и договариваться. Вы умеете анализировать и систематизировать информацию. Вы хотите активно...

Заниматься точечным подбором специалистов разного уровня. Адаптировать новых сотрудников компании. Взаимодействовать с руководителями подразделений. Мониторить рынок труда и конкурентов.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от трех лет. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet). Знание трудового законодательства.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на специализированных сайтах. Проведение первичных телефонных интервью. Организация собеседований с руководителями...

Знание миграционного учёта. Отличное знание ПК (1С, Excel, Outlook, Word). Умение работать в многозадачном режиме. Стрессоустойчивость. Внимательность. Оперативность.

Помощь и поддержку на всех этапах работы. Поиск персонала на производство и склад компании. Проверка документов для трудоустройства, у граждан...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Знание ТК РФ на экспертном уровне. Опытный пользователь ПК. Живой интеллект.

Ведением кадрового делопроизводства в полном объёме. Консультированием работников в рамках трудового законодательства. Решением спорных/конфликтных ситуаций по вопросам ТК.