Вакансии в городе Санкт-Петербург

Уверенный пользователь MS Office. Нацеленность на результат. Способность располагать к себе . Грамотная устная и письменная речь (понимание деловой переписки).

Осуществлять подбор персонала. Развитие корпоративной культуры. Адаптация новых сотрудников. Холодный поиск. Проводить собеседования с кандидатами (телефонные и очные интервью).

Опыт работы руководителем отдела персонала, ведущим менеджером отдела персонала. Высшее образование. Успешный опыт подбора линейного персонала, специалистов, руководителей.

Контроль отделом персонала (в подчинении менеджер по персоналу). Самостоятельное управление всеми HR-процессами (штат 120 человек). Привлечение и подбор персонала...

Опыт работы в обучении персонала от 2х лет. Знание СДО WebTutor. Высокая самоорганизация, знание технологий работы розничных магазинов.

Организация полного цикла обучения персонала (линейный и руководящий персонал магазинов). Разработка и проведение тренинговых программ, учебных программ по продукту и...

Высшее профессиональное либо среднее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт индивидуального подбора на линейные позиции.

Подбор персонала. Работа с площадками и интернет-источниками по размещению вакансий, поиску новых сервисов по привлечению персонала и закрытию вакансий...

Опыт работы руководителем отдела персонала, ведущим менеджером отдела персонала. Высшее образование. Успешный опыт подбора линейного персонала, специалистов, руководителей.

Контроль отделом персонала (в подчинении менеджер по персоналу). Самостоятельное управление всеми HR-процессами (штат 120 человек). Привлечение и подбор персонала...

Приветствуется опыт на аналогичной позиции. Готовность совершать большое количество звонков. Любовь к людям и желание развиваться в сфере HR.

Холодный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор складских позиций и отдела продаж). Проводить интервью и назначать на финальные...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности. Владение различными инструментами и технологиями...

Подбор персонала различного уровня. Активный поиск кандидатов через внутренние и внешние ресурсы (job сайты, профессиональные и социальные сети, форумы, профессиональные...

Образование высшее. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚ оценки‚ мотивации‚ корпоративной культуры. Знание ТК РФ‚ КДП‚ знание...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала разного уровня, актуализация EVP. Внедрение процедуры он-бординга и контроль адаптации персонала.

Опыт работы от 6 месяцев будет плюсом, но не является обязательным (есть обучение). - Грамотная устная речь. - Готовность много общаться. -

Размещать вакансий на соответствующих платформах и ресурсах. - Проводить телефонное интервью. - Вести отчётность по процессу подбора персонала.

Релевантный опыт от 2-х лет. Наличие опыта работы в сфере гостиничного бизнеса или понимание специфики данного направления - будет преимуществом.

Активный поиск и подбор персонала. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет открытых вакансий. Участие в HR проектах компании.

Успешный опыт работы в подборе персонала, приветствуется наличие рекомендаций и желание развивать бренд работодателя. Законченное высшее образование (диплом), доброжелательность, энергичность...

Точечный подбор персонала, размещение вакансий, собеседования (чаще сбор резюме и сразу назначение интервью с заказчиками). Сбор документов от кандидатов на...